Performance en inzetbaarheid van laagopgeleid personeel

4 belangrijke vragen over Performance en inzetbaarheid van laagopgeleid personeel

Wat zullen organisaties moeten doen die op de langere termijn de inzetbaarheid van hun medewerkers willen bevorderen?

Zullen een visie en HRD-beleid (Human Resource Development) moeten ontwikkelen gericht op training, opleiding en ontwikkeling.

Educatieve infrastructuur en HRD-beleid:

De educatieve infrastructuur binnen HRD-beleid ondersteunt formele en informele leerprocessen, die betrekking hebben op het tegemoetkomen aan het optimaliseren van individueel functioneren, de ontwikkeling van competenties en de ontwikkeling van loopbanen van medewerkers. Deze educatieve infrastructuur omvat onder andere een uitgekiend geheel aan organisatieonderdelen dat tot taak heeft leerbehoefte te signaleren, leerprogramma's te ontwikkelen, in te kopen, te implementeren en/of te evalueren en om dat geheel van een beleidskader te voorzien. HRD-professionals spelen een belangrijke rol in het vormgeven van deze educatieve infrastructuur voor laagopgeleide medewerkers, omdat zij vaak weerstand hebben tegen scholing.

Soorten weerstand tegen scholing:

- Niet durven
- Niet weten
- Niet kunnen
- Niet willen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt het model van 'Twee sporen model van visie naar performance (Kessels, 2003)' in:

Het model geeft weer dat de visie wordt vertaald in respectievelijk waarden, doelen en performancecriteria die de grondslag vormen voor het door medewerkers te vertonen gedrag. Leidinggevenden die de visie uitstralen, bekrachtigen het gedrag in woord (coachen) en in daad (voorbeeldgedrag). Een belangrijke taak die zij daarbij hebben, is het managen en (doen) ontwikkelen van competenties, waarbij zij een goed evenwicht moeten nastreven tussen sturing en zelfsturing. Leidinggeven bestaat uit een doorlopend proces van sturen, controleren en bijsturen en is pas effectief wanneer men in staat is zowel de productiviteit als de tevredenheid van de medewerkers hoog te houden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo