Wijze van heffen - Aansprakelijkheid - Inleenaansprakelijkheid
3 belangrijke vragen over Wijze van heffen - Aansprakelijkheid - Inleenaansprakelijkheid
Wanneer is de inlener aansprakelijk?
Als een uitlener, bijvoorbeeld een uitzendbureau, de tot hem in (fictieve) dienstbetrekking staande werknemers uitleent aan een andere ondernemer (inlener) om onder diens toezicht of leiding werkzaam te zijn, is de inlener hoofdelijk aansprakelijk voor de belasting verschuldigd over het loon van de uitzendkrachten (art. 34 lid 1 Inv.) (hier kan brutering toe behoren).
Welke drie vereisten gelden er om aan inlenersaanprakelijkheid toe te komen?
- De dienstbetrekking met de uitlener blijft in stand.
- De werknemer wordt aan een derde (inlener materiële werkgever) ter beschikking gesteld (...).
- (...) om onder diens toezicht (denk aan materieel en bediening) of leiding (snel sprake van bv locatie bepaald) werkzaam te zijn.
Ook bij doorlener van toepassing (art. 34 lid 2 Inv.) zie volgorde bepaling in 6.7.2.3.
Wat kan er gedaan om de aansprakelijkheid te matigen bij toepassing van het anoniementarief van 26b Wet LB?
De aansprakelijkheid wordt gematigd als (Leidraad |Invordering) de aannemer:
De matiging is niet van invloed op de hoogte van de naheffingsaanslag.
- de identiteit van de werknemer kan aantonen;
- kan aantonen dat de werknemer over een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning beschikt;
- gegevens overlegt waarmee loon en werkzaamheden kunnen worden geïndividualiseerd.
De matiging is niet van invloed op de hoogte van de naheffingsaanslag.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
