Algemeen - Oorsprong en geschiedenis van de loonbelasting

17 belangrijke vragen over Algemeen - Oorsprong en geschiedenis van de loonbelasting

Wat werd onder loon verstaan nu deze de maatstaf voor heffing was?

Al hetgeen de werkgever in geld of verhandelbare goederen onder welken naam ook aan den werknemer als zoodanig verschuldigd is of uitkeert.

Hoe werd de loonbelasting geheven?

Via loonzegels die bij het postkantoor te koop waren. Deze werden dan als verschuldigde belasting op de loonkaarten geplakt met handtekening en datum erop geschreven zodat deze niet twee keer gebruikt konden worden.

Wat is het verschil tussen pensioenaanspraken en aanspraken op kapitaalsuitkeringen?

Werkgeversbijdrage tot pensioenaanspraken behoren niet tot het loon te worden berekend terwijl de werknemersbijdrage aftrekbaar is. De hoofdregel is dat aan de dienstbetrekking ontleende aanspraken op uitkeringen tot het loon worden gerekend. Uitgezonderd de pensioenaanspraken en werknemersbijdragen voor pensioen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe zag het voorontwerp in 1939 er in grote lijnen uit en meer specifiek voor de loonbelasting?

  • Huurbelasting
  • rentebelasting
  • loonbelasting
  • winstbelasting
  • vennootschapsbelasting


Loonbelasting zou verschuldigd zijn door de werkgever en door hem moeten worden ingehouden op het loon (2%) en beperkt beroepskosten vanaf drempel aftrekbaar.

Belastbaarheid aanspraken blijft hetzelfde en ook de uitzondering voor pensioenen.

Het betreft een inhouding bij de bron betreft het alleen hetgeen van de werkgever wordt genoten. Fooien vallen hier niet onder.

Ook hier werd voorgesteld om loonzegels te gebruiken. Het voorstel heeft het in de tijdsgeest van de tweede wereld oorlog nooit gered.

De maatstaf van heffing wijkt niet principieel af van de Wet IB 1914?

Klopt:

Voor de toepassing van de bepalingen van dit hoofdstuk wordt verstaan onder loon al hetgeen de werknemer als zoodanig in geld of geldswaarde, onder welke naam ook, van den werkgever geniet.

Wanneer trad de loonbelasting in Nederland in werking?

Op 1 januari 1941 trad het Besluit op de loonbelasting 1940 (Besluit LB 1940) in werking.

Hoe werd de belasting (tijdens Duitse bezetting) geheven?

Er werd belasting geheven op basis van wat er werkelijk aan inkomen in een jaar werd genoten. Het reële stelsel dus.
De nadelen van het tot dan toe in Nederland gehanteerde bronnenfictiestelsel uit de wereld.

Hiermee was een voorheffing als de loonbelasting mogelijk geworden door dit feitelijk via de werkgevers te laten verlopen. De inkomsten waren binnen korte termijn voor de begroting beschikbaar.

Wat was het doe van de Belastingherziening 1953?

Deze was tweeledig en vooral praktisch bedoeld.
Ten eerste vloeide de herziening voort uit de wens de loonbelasting en de premieheffing meer op elkaar af te stemmen. Ten tweede werd de heffing van de verschillende sociale verzekeringspremies, ook onderling gecoördineerd.

Wat werd onder de herziening als loon gezien?

Al hetgeen uit een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking wordt genoten.

De uitgebreide opsomming van wat loon zou moeten zijn is daarmee komen te vervallen.

Nieuw was dat ook fooien en andere prestaties van derden onder het loonbegrip vielen.
De vrijstellingsbepalingen werden, mede uit oogpunt van coördinatie met de premieheffing, fors uitgebreid.

Wat waren de belangrijkste wijzigingen in 1964?

De wet komt grotendeels overeen met het Besluit van 1940 en de in 1954 bereikte coördinatie met de sociale verzekeringen op met name het punt van het loonbegrip werd gehandhaafd.

De reikwijdte van de loonbelasting werd fors uitgebreid door in de wet de mogelijkheid vast te leggen om loonbelasting te heffen over lijfrenten en andere aan de inkomstenbelasting onderworpen periodieke uitkeringen.  

De term ' werkgever' werd vervangen door de term 'inhoudingsplichtige' zoals we dat tot op de dag van vandaag nog gebruiken.

Hoe zijn de beperkingen van het karakter van de voorheffing (LB) geprobeerd aan te laten sluiten op de inkomstenbelasting ?

Dit gebeurde door de mogelijkheid op te nemen van het recht op een (negatieve) aanslag inkomstenbelasting voor situaties waarin meer loonbelasting was ingehouden dan aan inkomstenbelasting verschuldigd was.

Wat werd er gewijzigd bij de belastingherziening 1990 (de Oort-wetgeving)?

De tariefstructuur van de loon- en inkomstenbelasting werd vereenvoudigd door het aantal tariefschijven te verlagen (toptarief daarbij verlaagd van 72% naar 60%). Mede om de tariefverlaging te financieren werd de aftrekbaarheid van ' gemengde' beroepskosten beperkt. In samenhang werd de mogelijkheid om beroepskosten, zij het in mindere mate, onbelast te vergoeden ook beperkt.
Voor het eerst was er de situatie dat kosten niet aftrekbaar zijn maar wel onbelast vergoed mogen worden.

Vanaf 1990 worden de loonbelasting en premie volksverzekeringen onder de titel 'loonheffing' geheven.

Wat was de belangrijkste wijziging voor de praktijk vanaf 1 januari 1997?

Vanaf die datum werd de eindheffing bij wijze van specifieke loonsomheffing in de Wet LB opgenomen. Tevens was het mogelijk om vrijwillig een dienstbetrekking aan te gaan (opting-in).

Wat zijn de wijzigingen van de Belastingherziening 2001?

  • Geen aftrek beroepskosten meer mogelijk.
  • De vrijstellingen voor kostenvergoeding bleven in stand. Omdat deze niet meer konden berusten op het regime van de aftrekbare kosten in de LB is het regime van ' vrije vergoedingen en verstrekkingen' geïntroduceerd.
  • Nieuw waren onbelast verlofsparen, apart regime voor artiesten en beroepssporters.
  • Tarieven verlaagd en bijzondere tarieven afgeschaft. Dit resulteerde in een zelfde aftrek voor iedereen ongeacht bereikte belastingschijf.

Waar ziet de Paarse krokodil op?

De wet die als doel had de administratieve verplichtingen te verlichten (irritaties bij inhoudingsplichtigen te verminderen had de naam Wijzigingsplan 'Paarse krokodil'.

Sinds wanneer is de Wet uniforming loonbegrip in werking getreden en met welk doel?

Sinds 1 januari 2013 is de wet in werking getreden. Met de wet zijn de meeste verschillen tussen de verschillende loonbegrippen voor de verschillende loonheffingen verdwenen. De loonstrook (bruto-netto) is voor de werknemer daardoor eenvoudiger.

Vanaf wanneer geldt de werkkostenregeling voor alle werknemers?

Vanaf 1 januari 2015 geldt de werkkostenregeling voor alle werknemers.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo