Arbeidsovereenkomst, personeelsbeheer en privacy

13 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst, personeelsbeheer en privacy

Waarop is de wet WMCO gericht?

om collectieve ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen. een werkgever die van plan is min. 20 medewerkers te ontslaan binnen een periode van 3 maanden moet dit melden bij de UWV

Waarover moet de werkgever de bonden en ondernemingsraad overleggen bij een collectieve ontslag?

argumenten voor de plannen
of er een OR is en wanneer deze wordt geraadpleegd
het aantal arbeidsplaatsen wat gaat vervallen
de aantallen, functies, leeftijden, en het geslacht van de desbetreffende werknemers
het tijdstip of de tijdstippen van .
criteria voor de selectie van werknemers
wat er eventueel aan afvloeiingsuitkeringen zal worden betaald

Met wat voor formulier moet het UWV geïnformeerd worden bij een collectief ontslag

met het formulier collectief ontslag
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houd de wet WAA in?

de Wet aanpassing arbeidsduur. de werknemer die ten minste een jaar in dienst is met minimaal 10 of meer medewerkers mag vragen om aanpassing van de arbeidsduur meer of minder. Dit mag eens in de twee jaar worden gedaan.

Wat is het termijn dat de werkgever moet reageren op de vraag aanpassing arbeidsduur?

binnen een maand moet er gereageerd worden en die reactie moet positief zijn tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn tegen uitbreiding of vermindering.

Wat is er geregeld in de arbeidstijdenwet?

waaraan de werkgever zich moet houden als het gaat om de inrichting van de arbeidstijden en arbeidstijdpatronen van de werknemers. ook als de werknemer naast zijn werk ook in het buitenland werkt.

Wat is de wet WID

de Wet op de identificatieplicht. de werkgever is verplicht om van iedere werknemer de identiteit en de nationaliteit te verifiëren en een kopie van het originele identiteitsbewijs ( paspoort of identiteitskaart) te bewaren in de personeelsadministratie

Wat houd de wet WULBZ in?

wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte. werkgevers zijn verplicht de zieke werknemers met een vast dienstverband gedurende twee jaar ten minste zeventig procent van het laatste loon door te betalen, maar ten minste het minimumloon

Waarvoor is de flexwet ingevoerd?

om de rechten van uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijke dienstverband te versterken

Wat is het doel van collectieve actie door werknemers?

het doel is meestal om een bepaalde werkgever of een groep werkgevers te dwingen tot bepaald gedrag of bepaalde toezeggingen

Noem een aantal soorten collectieve werknemersacties

boycotten van bepaald (over)werk, bedrijfsbezetting, langzaamaanactie, stiptheidsactie, blokkade, sitdownstaking, staking

Wanneer is er sprake van een georganiseerde staking

als die geleid of gesteund wordt door een vakbond

Wanneer spreken we van constitutionele staking

die term kan worden gebruikt als in de cao de middel als staking als middel in een conflictsituatie uitdrukkelijk wordt genoemd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo