Samenvatting: Het Handboek Voor Coaching | 9789074959049 | Alex J Engel

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Het handboek voor coaching | 9789074959049 | [samenstelling en red.: Alex J. Engel].

• 1 De definitie van coaching

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Het communicatiemodel van Shannon-Weaver schematisch kunnen weergeven en grondig kunnen uitleggen.

  Zender: bron van informatie, stuurt een boodschap.
  
  Boodschap wordt gecodeerd (bv. woorden gebruiken) en gaat via een kanaal (bv. gesprek, brief) naar de ontvanger die de boodschap probeert te decoderen (i.e., de inhoud van de boodschap achterhalen)
  Ontvanger: geeft reactie (feedback) op die boodschap (en wordt bij deze de zender)
  
  Bliksemschichten = ruis. Verstoring in de communicatie. Kan communicatie tussen zender en ontvanger negatief beïnvloeden.
  Er wordt onderscheid gemaakt tussen interne en externe ruis. Interne ruis zit in communicatieproces zelf ( bv slechte articulatie, schrijffouten, gemoedstoestand)
  Externe ruis, komt van buiten communicatieproces (bv achtergrond lawaai, slechte verbinding)

• 1.1 Mijn eigen definitie

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Eigen definitie schrijver van coaching is?

  Coaching is een proces dat mensen voorwaarts helpt doordat zij worden ondersteund op verschillende onderdelen:

• 1.1.1 De weerstand op - ik niveau

• Wat is de weerstand op 'ik niveau'?

  Zit in de mens zelf verborgen.
  Zijn vaak onbewuste gedachten die mensen weerhouden actie te ondernemen of door te zetten. 

• 1.1.1.1 De weerstand op - wij niveau

• Wat is de weerstand op 'wij niveau'?

  Alle weerstand die kan ontstaan in de interactie met anderen. 
  Bijvoorbeeld achterhouden van informatie.
  Reden: angst voor conblict of afkeuring.

• 1.1.1.1.1 De weerstand op - het niveau

• Wat is de weerstand op 'Het niveau'?

  De weerstand die ontstaat door de cultuur van een groep, organisatie, land etc.  Organisatie die slecht is voor haar mensen (onderhuidse boycot medewerkers). Open cultuur waar men er voor elkaar is zal meer resultaat opleveren voor dezelfde arbeiskosten.

• 1.1.1.1.1.1 De definitievan de NOBCO

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1.1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welk soort coaching is gerelateerd met NOBCO?

  Arbeidsgerelateerde coaching.

• 1.1.1.1.1.1.1 Definitie Stichting Coach

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1.1.1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de visie van Stichting Coach?

  Een professionele manier van begeleiden van leerprocessen van individuen en teams. Betreft werkcontext (persoonlijke invulling taak, functie, wijze van samenwerken binnen de organisatie).

• Begeleiding vanuit Stichting Coach is?

  resultaatgericht en wel op dubbel resultaat:
  a. verbetering van de performance in gestelde doelen
  b. vergroting van de zelfverantwoordelijkheid leerproces

• 1.2 De essentie van coaching

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe onderscheidt coaching zich van andere begeleidingsvormen?

  Door kompaspunten onderscheidt coaching zich van andere begeleidingsvormen en kan coaching vergeleken worden met een aantal andere disciplines.

• 1.2.1 Coaching en therapie

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welk beperkt beeld van coaching bestaat soms nog?

  Dat coaching een vorm van therapie is. Curatieve kijk- dat persoonlijke begeleiding te maken had met een vorm van ziekte of handicap. Ze zien het als hulpverlening. Een belangrijk werkgebied van de coach is ' counsellling' dat binnen coaching het meest op hulpverlening lijkt.