Coaching Interventiekaart als richtingaanwijzer

4 belangrijke vragen over Coaching Interventiekaart als richtingaanwijzer

Dringend appel coach deze tijd?

Met minder middelen, geld en dus tijd doelstellingen coachingstraject behalen. Belangrijk: het geleerde ook na het traject in de praktijk te laten beklijven.

Welke elementen bevat de interventiekaart?

  • A. De leervraag - gericht op gewenste verandering - toekomst.
  • B. Effectief Gedrag - eigenwijsheid coachee - eigen antwoord
  • C. Niet Effectief Gedrag - aanwezige bronnen niet, onjuist of onvoldoende benutten (leervraag blijft ontbeantwoord)
  • D. De waarde van Weerstand - waardevolle aspecten die coachee weerhoudt van toepassen eigen antwoorden, oplossingen (sleutels gewenste veranderingen)
  • E. Het Creatieproces - Creeeren voor meer creativiteit en keuzevrijheid in momenten van spanningen tussen eigenwijsheid en de waarde van weerstand door in de interactie met anderen de voorwaarden en steun te creeeren om te kunnen veranderen.

Wat zegt interventiekaart op zich nog niets?

Over de methode die de coach hanteert. Hoe hij met leervragen werkt, keuzes, compententies en kwaliteiten cot ch etc.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat ligt eraan ten grondslag?

Net als bij de kernkwaliteitenmodel van Daniel Ofman en het model van Themagecentreerde Interactie liggen paradigma's, uitgangspunten en principes ten grondslag op specifieke theorie over leren, veranderen de rol van de coach en over effectieve interventies.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo