Coaching - Voortgang en feedback - feedback geven - de IK-boodschap
3 belangrijke vragen over Coaching - Voortgang en feedback - feedback geven - de IK-boodschap
Wat zijn de 4 G's van Lingma?
Gedrag waarnemen
Gevoel benoemen
Gevolg voor jezelf (en evt. Omgeving)
Gewenst gedrag aangeven
Gevoel benoemen
Gevolg voor jezelf (en evt. Omgeving)
Gewenst gedrag aangeven
Waar zorg je voor bij het geven van feedback? (5)
-Wees eerlijk, puur beschrijvend en niet veroordelend
-Grijp niet terug op het verleden
-Schriftelijke feedback kan soms te hard overkomen
-Geef gevraagde feedback
-Controleer of de feedback goed ontvangen is
-positieve feedback op gewenst gedrag!
-Grijp niet terug op het verleden
-Schriftelijke feedback kan soms te hard overkomen
-Geef gevraagde feedback
-Controleer of de feedback goed ontvangen is
-positieve feedback op gewenst gedrag!
Uit welke drie stappen bestaat feedback?
1. - Gedrag waarnemen
Ik zie ....ik hoor....
2. - Je eigen gevoel benoemen....
dat geeft mij de indruk/het idee
3. - De gevolgen benoemen voor jezelf
dat heeft het effect op mij....
evt. Gewenste gedrag benoemen
Ik zie ....ik hoor....
2. - Je eigen gevoel benoemen....
dat geeft mij de indruk/het idee
3. - De gevolgen benoemen voor jezelf
dat heeft het effect op mij....
evt. Gewenste gedrag benoemen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
