Vaarwaarloosd onderscheid tussen transformatief en informatief leren
3 belangrijke vragen over Vaarwaarloosd onderscheid tussen transformatief en informatief leren
Wat is een goed voorbeeld van het organiseren in informatief leren en transformatief leren?
De medewerker die van medewerker naar leidinggevende gaat. En hier een informatief development programma van de organisatie voor aangerijkt krijgt. Deze vorm van leren voorziet in het oplossen van een kennisgap, maar bereidt de medewerker niet voor in de transactie die hij doormaakt om de transformatie van professional naar leidinggevende te begeleiden.
Welke manier van organiseren is weggelegd voor de organisatiecoach als we het hebben over informatief leren?
Het analyseren van de huidige + de gewenste kennis om deze in een opleidingsprogramma te verwerken (ism onderwijskundige / curriculumontwikkelaar)
Welke manier van organiseren is weggelegd voor de organisatiecoach als we het hebben over tranformatief leren?
Veranderen van perfepsctief: vervangen van oude manier van kijken in bredere manieren voor acties in waarde toenemen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
