Projectteams - motivatie, samenstelling en processen
16 belangrijke vragen over Projectteams - motivatie, samenstelling en processen
Met welke maatstaven kan je de effectiviteit van een team meten?
- Prestatie voldoet aan verwachting;
- Groep heeft zich ontwikkeld als effectief team (resource voor toekomst);
- Leden hebben overdraagbare teamvaardigheden ontwikkeld (voor toekomstige projecten).
Aan welke criteria moet het team voldoen om goed te presteren?
- Inspanning
Er moet voldoende inspanning geleverd worden door het team. - Vaardigheden
Team moet over benodigde kennis en vaardigheden beschikken. - Processen
De processen effectieve samenwerking mogelijk maken.
Wat zijn de interne condities voor groepseffectiviteit ?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke interne en externe condities zijn er nodig voor de criteria om teams goed te laten presteren?
- Inspanning
Intern: Team moet gemotiveerd worden.
Extern: Beloningssystemen - Vaardigheden
Intern: Samenstelling van team moet in balans zijn.
Extern: Opleiding en training - Processen
Intern: Cultuur die leering bevorderd.
Extern: Informatiesystemen
Wat zijn de organisatorische condities voor groep prestatie verbetering?
Beschrijf de twee-factoren theorie van Herzberg:
Het taakverrijkingsmodel impliceert dat projectmanagers het motiverende potentieel van taken kunnen vergroten door gebruik te maken van welke 5 implementatieconcepten
- natuurlijke werkgroepen vormen (geef het team vrantwoordelijkheid voor taak en stel die zo samen dat leden hechte werkrelaties met elkaar kunnen vormen)
- relaties vormen met de klant
- verticale verantwoordelijkheid (verantwoordelijkheden die traditioneel door supervisors gedragen worden)
- openen van kanalen voor feedback (doorgeven van informatie over klanten - zowel positief als negatief - moedig zelfkritiek en evaluatie van prestaties aan)
Welke 5 functie kenmerken staan centraal in het taak verrijkingsmodel (Hackman en Oldham) ?
2. Taak inhoud
3. Belang van de taak
4. Autonomie
5. Feedback
Welke twee soorten rollen heeft een projectteam nodig?
Welke activiteiten horen bij de taakgerichte en de handhavende rol?
Welke rol samenstelling heeft een succesvol team (Belbin) ?
- sterke plant/innovator,
- intelligent persoon die plan stimuleert,
- monitor/evaluator
Bij het toepassen van de teamrollen van Belbin, welke balans is dan belangrijk bij de samenstelling van een succesvol team
De mensen die nuttig zijn als teamlid zijn degenen die de kracht of de eigenschappen hebben die van pas komen en die nog niet in het team vertegenwoordigd zijn. Teams zijn een kwestie van balans. Het team heeft geen goed uitgebalanceerde individuen nodig, maar een goede balans van individuen. Op die manier kunnen menselijke zwakke punten worden ondervangen en de sterke punten volledig benut
Welke rol samenstelling heeft een onsuccesvol team (Belbin) ?
Edgar Schein benoemt het belang van teamcultuur en teamproces. Wat valt onder de reeks normen die de teamcultuur bepalen?
2. groepsgrenzen (wie hoort bij het team)
3. macht en status (op grond waarvan verdeeld)
Motiverende factoren (intrinsiek) leiden niet tot tevredenheid maar zorgen dat men niet ontevreden is. Juist of onjuist.
Wat kan de samenwerking van het team positief of negatief beïnvloeden bezien vanuit de organisatorische context (Hackman)
training en begeleiding
informatiesysteem
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
