Het managen van werknemers en gebruikers
11 belangrijke vragen over Het managen van werknemers en gebruikers
Waarom is het managen van werknemers en gebruikers voor effectief projectmanagement van belang?
Welke drie responsen zijn er op beïnvloedingspogingen ?
2. vereenzelviging: men accepteert omdat men zich emotioneel vereenzelvigt met de bron van invloed. Moeilijk vol te houden, kritiekloze acceptatie leidt ook tot afhankelijke, initiatiefloze houding
3. verinnerlijking: acceptatie als eigen idee. Denkt mee, stelt verbetering voor
Waaraan kan de projectleider zien dat men de verandering eigenlijk niet wil?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Op welke manier kan een projectmanager tegemoet komen aan behoefte van werknemers/gebruikers?
Op welke manier kunnen Maslows niveaus van behoeften worden toegepast op projectactiviteiten, om inzicht te krijgen in de behoeften van de doelgroep om anderen te beinvloeden
- Respect, behoefte aan erkenning, aandacht, respect van anderen. Bv uitnodiging deelname managementteams, conferenties en netwerken
- Sociaal , behoefte aan relaties, genegenheid, zich thuis volen. Bv. teamlidmaatschap, nauwe werkrelaties aanhouden na de verandering.
- Veiligheid, behoefte aan veiligheid, orde, voorspelbaarheid. Bv. bepaalde aspecten werk onveranderd laten, regelmatig info verschaffen over gang van zaken
- Fysiologisch, behoefte aan overleven. Bv geruststelling over baanzekerheid, compensatie voor verlies
Waardoor zijn medewerkers soms onwelwillend tov een project?
Op welke manier kan het model van Cohen en Bradford op werknemers en gebruikers worden toegepast om werknemers en gebruikers te beinvloeden
- taak (resources, uitdaging, assistentie, respons, contact). Bv. nieuwe verantwoordelijkheden, kansen om te leren, toegang tot wetenschappelijke ontwikkelingen
- positie (erkenning, zichtbaarheid, reputatie, inwijding, contact) Bv. lof, bezoeken, presentaties en ontmoeten van klanten of professionals
- relatie (acceptatie en deelname, begrip, persoonlijke steun) Bv. projectteam, bestaande relaties onderhouden, op waarde schatten vroeger werk
- persoonlijk (dankbaarheid, eigenaarschap en betrokkenheid, rust) Bv. dank voor goed volbrengen taak, geef werknmers kans gevoel van eigenaarschap te ontwikkelen
Hoe kun je effectief consulteren?
Wat zijn de voordelen van een vroege participatie?
Wat zijn aandachtspunten bij een vroege participatie?
Op welke 3 manieren reageren mensen op pogingen tot beïnvloeding?
- Meegaandheid (onvrijwillig gewenst resultaat)
- Vereenzelviging (moeilijk vol te houden)
- Verinnerlijking (men denkt mee en stelt verbeteringen voor)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
