Het ontwerpen van besturingsstructuur
11 belangrijke vragen over Het ontwerpen van besturingsstructuur
Wat is het leidend ontwerpprincipe voor de besturingsstructuur?
Waarom is arbeidsdeling in een besturingsstructuur niet wenselijk?
Arbeidsdeling kan afbreuk doen aan:
betrouwbaarheid
actualiteit
volledigheid
en de relevantie van besturingsinformatie
Welke scheidingen in een besturingsstructuur zijn mogelijk?
scheiding naar regelaspecten waarmee in de besturing rekening mee moet worden gehouden
scheiding naar stappen in de regelkring
scheiding van de regeling naar delen van het uitvoerend proces
scheiding naar regelniveau
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke stappen omvat de regelkring?
- het bepalen van de afwijking van de norm op alle besturingsactiviteiten
- Het tegen elkaar afwegen van de afwijkingen om te komen tot een integrale afwijking
- de keuze van een ingreep op basis van de afwijking
- Het daadwerkelijk uitvoeren van de ingreep.
-
Wanneer is integratie van regeling met uitvoering van groter belang?
Wat zijn ontwerpstappen voor het ontwerp van een besturingsstructuur?
- welke regelcapaciteit integreren we binnen de taakgroep of het segment, gegeven de externe productiestructuur
- Hoe verdelen we deze regelcapaciteit ver de groepsleden gegeven de interne productiestructuur
Op mesoniveau
- idem
Op welke manier kan een leidinggevende demotiveren?
- wantrouwen
- oneloofwaardigheid. dit zeggen en zo doen
Met welke houding kan een leidinggevende een team coachen?
- afspraken maken in een open dialoog
- Voorwaarden scheppen
- regelcapaciteit in de taak
Welke regelcapaciteit integreer je binnen de eenheden op mesoniveau?
Hoe verdeel je de regelcapaciteit op mesoniveau?
Wat is het ontwerpen van een organisatiestructuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden