Inleiding - Met welke selectiemiddelen krijt u te maken?

6 belangrijke vragen over Inleiding - Met welke selectiemiddelen krijt u te maken?

Hoe worden de selectie middelen bepaald?

Voor de functie wordt functieomschrijving gemaakt
Vaardigheden worden geselecteerd
daar worden selectiemiddelen voor gezocht
De criteria worden bepaald
Kritische scores

Wat is een conjunctief beslissingsmodel?

Op een aantal punten moet je minimaal een bepaalde score hebben. Je mag niet compenseren.

Wat is een compensatorisch beslissingsmodel?

Je mag de ene vaardigheid met de andere compenseren
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

.Met welke selectiemiddelen krijgt u te maken?

.Dit is afhankelijk van de functie waar het om gaat. De volgende werkwijze hiervoor wordt gevolgd: er is een
functieprofiel gemaakt waarin de relevante capaciteiten en vaardigheden zijn vastgesteld die voor goede oefening
van belang zijn. Daarna zijn voor de geselecteerde vaardigheden en taken representatieve selectiemiddelen
gezocht.

.of er iets geleerd wordt is vooral
een kwestie van

.van intelligentie en in mindere mate persoonlijkheid. Psychologisch gezien gaat het om de
onderliggende fundamenten: algemene intelligentie en persoonlijkheid, te weten inzet, nauwgezetheid en integriteit.

.het belangrijkst binnen een „lerende‟ organisatie zijn intelligentie

.Sommige functies vereisen dat iemand direct moet beschikken over bepaalde kennis en vaardigheden
maar het belangrijkst binnen een „lerende‟ organisatie zijn intelligentie, inzet en integriteit.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo