Het spel om de persoonlijkheid: persoonlijkheids-, management- en integriteitsvragenlijsten - Persoonlijkheid- en managementvragenlijsten: toekomstperspectieven
3 belangrijke vragen over Het spel om de persoonlijkheid: persoonlijkheids-, management- en integriteitsvragenlijsten - Persoonlijkheid- en managementvragenlijsten: toekomstperspectieven
Wat is een sign benadering in een persoonlijkheidsvragenlijst?
Antwoorden zeggen iets over het onderliggende karakter
.Uit onderzoek van de Testscreeningscommissie van het Landelijk Bureau Racismebestrijding (LBR, 1990) is gebleken dat bijna alle in Nederland gebruikte tests mank gingen aan etnocentrisme,
.het gegeven dat de in tests
gebruikte termen uitsluitend gericht zijn op een „blanke‟ cultuur. Om in een multiculturele samenleving het ideaal
van een faire selectie hoog te houden zal men dus praktisch alle (verbale) tests moeten aanpassen.
gebruikte termen uitsluitend gericht zijn op een „blanke‟ cultuur. Om in een multiculturele samenleving het ideaal
van een faire selectie hoog te houden zal men dus praktisch alle (verbale) tests moeten aanpassen.
Welke 3 factoren blijken voor de toekomst belangrijk op de arbeidsmarkt?
- Flexibiliteit
- Creativiteit
- Communicatievaardigheden
- Creativiteit
- Communicatievaardigheden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
