Het spel om de persoonlijkheid: persoonlijkheids-, management- en integriteitsvragenlijsten - Van persoonlijkheid naar persoonlijkheids- of managementvragenlijst
3 belangrijke vragen over Het spel om de persoonlijkheid: persoonlijkheids-, management- en integriteitsvragenlijsten - Van persoonlijkheid naar persoonlijkheids- of managementvragenlijst
Wat is het verschil tussen intelligentie en persoonlijkheidsvragenlijsten?
meet een aspect - score op meer eigenschappen
hoe meer hoe beter - grenzen, juist niet teveel van iets
maximaliseren prestatie op bep taak - relatieve voorkeur voor bepaalde gedragingen
hoe meer hoe beter - grenzen, juist niet teveel van iets
maximaliseren prestatie op bep taak - relatieve voorkeur voor bepaalde gedragingen
Wat is een persoonlijkheids- of managementvragenlijst?
Het is een verzameling uitspraken of karaktereigenschappen, meestal verhuld in alledaagse situaties of uitspraken waarbij je zelf bepaald in hoeverre deze uitspraken van toepassing zijn.
Hoe wordt de score op een persoonlijkheids- managementvragenlijst geïnterpreteerd?
Dit hangt af van de normgroep waarmee je word vergeleken. Vaak wordt er gewerkt met percentielscores, dit houdt in dat men uit uw score kan aflezen hoe hoog of laag de score is in vergelijking tot wat een bepaald percentage mensen uit uw normgroep scoort. BV. een percentielscore van 80 betekend dat je hoger scoort dan 79% van de mensen uit de normgroep en dat 20% van de normgroep nog hoger scoort.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
