Leiderschap en verandering - Wat is leiderschap?
9 belangrijke vragen over Leiderschap en verandering - Wat is leiderschap?
Hoe werd de vraag "wat is leiderschap" vanuit vroeger oogpunt (jaren 70) beschreven?
Zaleznik onderzocht toen dat het in dit kader van leiderschap ontbreekt aan visie, inspiratie en gedregevenheid.
Welke vijf verschillende elementen van leiderschap en management lopen door elkaar heen als we de begrippen proberen te definiëren?
- Perspectief (zienswijze)
- Rol (iets dat iemand heeft)
- Functie (iets dat vervuld wordt om een specifieke bijdrage te leveren)
- Persoonlijk kenmerk (iets dat iemand is)
- Proces (serie activiteiten dat uitgevoerd moet worden om functie te vervullen)
Uit welke vier theoretische invalshoeken (stromingen) kan leiderschap worden bekeken?
- Trait benadering - Kenmerken van een persoon achterhalen
- Style benadering - Leiderschap is te ontwikkelen in taak- en mensgericht leiderschap
- Contingency benadering - gericht op taak en psychologische volwassenheid van de volger
- New leadership - transformationeel, charismatisch en inspirerend leiderschap > vergroten van betrokkenheid van mensen bij organisatiedoelen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe kan het onderscheid tussen management en leiderschap worden gefefinieerd op drie assen (doelen stellen, voorwaarden scheppen en uitvoeren) volgens Kotter?
Onderwerp > Management (complexiteit) > Leiderschap (verandering)
Doelen stellen > plannen en budgetteren > richting geven
Voorwaarden scheppen> Organiseren en bemensen > Samenwerking ontwikkelen
Uitvoeren > Bheersen en oplossen > Motiveren en inspireren
Hoe kan het onderscheid tussen management en leiderschap in een dubbele rol worden gedefinieerd volgens Kets en de Vries?
- Charismatische rol (visie overbrengen, bevoegdheden delegeren, activeren)
- Achitecturale rol (ontwerpen, controleren, belonen)
Welke vier aspecten omvat het leiderschapsdomein van Kets en de Vries?
Cirkel 2 - Situatie (aard van de taak, fase organisatie, variabelen, omgeving, aard bedrijfstak)
Cirkel 3 - Ondergeschikten (karakter, waarden, groepscohesie)
Overlappende ruimte 3 cirkels: leiderschapsstijl
Wat zijn volgens Kets de Vrie seen aantal belangrijke kenmerken van leiders die naar boven zijn gemomen door de verschuiving in logica en de duurzame kern van leiderschap (de input kant van leiderschap)?
- Enthousiasmerendheid (sterke actie- en prestatiegerichtheid)
- Sociabiliteit (sterke sociale vaardigheden)
- Receotivivieit (openstaan nieuwe ontwikkelingen)
- Innemendheid (gerictheid op samenwerking)
- Betrouwbaarheid (doen wat gevraagd wordt)
- Analytische inteleggentie (bovengemiddeld IQ)
- Emotionele intellegentie (kunnen sturen van emoties)
Welke aspecten aan de output kant (volgers) benoemd Ketter de Vries in het kader van leiderschap?
- Challenging de proces (continu afvragen waarom dingen zo gebeuren)
- Inspiring shared vision
- Modeling the way (voorbeeldrol nemen)
- Encouring the heart (erkennen en waardering geven)
Wat moeten leiders in het kader van het nieuwe leiderschapsmodel kunnen (troughput factoren) om verandering te leiden en verandervermogen van een organisatie onder volgers te vergroten?
- Creeëren van case for change
- Hanteerbaar maken van verandering
- Betrokkenheid bij verandering
- Implementeren en boren
- Faciliteren en ontwikkelen verandervermogen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
