Leiderschap en verandering - Wat is de relatie tussen de situatie van een organisatie en leiderschap bij verandering?
15 belangrijke vragen over Leiderschap en verandering - Wat is de relatie tussen de situatie van een organisatie en leiderschap bij verandering?
Wat zijn volgens Greiner de verschillende factoren in de situaties van een organisatie?
- Leetijd
- Omvang
- Evolutunaire stadia
- Revolutionaire stadia
- Kenmerken van de sector (vooral groei)
Wat zijn de toegevoegde fases aan het groeimodel door Keuning en Wolters?
- Na meer samenwerken ontstaat de overlegcrisis
- Door mens en omgevingsgericht beleid ontstaat de organisatie in een identiteitscrisis
- Groei door coöperatieve strategie in een verantwoordelijkheidscrisis
- Rebuilding in een interne netwerk structuur ontstaat de vertrouwenscrisis
Waar staan de afkortingingen in het PBOI model van Adizes voor?
B = Beheerder
O = Ondernemer
I = Integrator
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
In welke fase van het ouder worden van een organisatie is welke rol uit PBOI model van Adizes belangrijk?
- Vrijage: O
- Begingstadium: P
- Go-Go: O
- Jeugd: B
- Rijpheid: PB
- Stabiel: PBI
Wat zijn de drie overeenkomstige lederschapsfactoren uit de sectoren dienstverlening en industrie?
- Het vermogen om te faciliteren
- Het vermogen om te beïnvloeden
- Het vermogen om verantwoordelijkheid te dragen
Wat zijn de 5 leiderschapsfactoren die specifiek voor de sector industrie zijn?
- Vermogen om teams te ontwikkelen
- Te onderhandelen en te belonen
- Time management
- Inter-persoonlijke oriëntatie
- Analytische vaardigheden
Wat zijn de 3 leiderschapsfactoren die speciaal voor de sector dienstverlening zijn?
- Vermogen te inspireren en motiveren
- Het hebben van een positieve attitude
- Vermogen om te monitoren
Hoe kenmerkt het verschil in leiderschapsfactoren in de industrie en dienstverlening zich in combinatie met recent trait benadering onderzoek van Goleman?
Wat zijn de vier gedragsbeïnvloedende factoren van Groshal en Barlett?
- Disciplineren
- Stretch
- Vertrouwen
- Ondersteuning
Wat zijn volgens Lawson en Price de vier condities voor verandering?
- Volgers moeten verandering begrijpen en zich ermee indetificeren
- De structuur van de organisatie moet verandering ondersteunen
- Betrokkenen moeten in staat zijn om verandering door te voeren
- Betrokkenen moeten zien dat anderen in posities die zij respecteren de verandering ondersteunen en in lijn daarmee voorbeeldgedrag vertonen
Wat is in het onderzoek van Goshal en Barlett de uitkomst van het onderzoek naar interventies gericht op het ontwikkelen van discipline?
- Duidelijke standaarden en verwachtingen
- Systeem van open en efficiente feedback
- Consistentie in toepassing van sancties
Wat zijn voorbeelden van interventies die gedaan zijn om hier te komen?
Clarity performance gap, no tolerance for commitments, bi-monthly reviews
Wat is in het onderzoek van Goshal en Barlett de uitkomst van het onderzoek naar interventies gericht op het ontwikkelen van stretch?
Uitkomsten van onderzoek:
- Vaststellen van een gedeelde ambitie
- Ontwikkelen van een collectieve identiteit
- Het ontwikkelen van persoonlijke en betekenende bijdrage aan verandering
Voorbeelden interventies:
Preparatory meetings at lower levels, closer integration of worldwide business, continious monitoring
Wat is in het onderzoek van Goshal en Barlett de uitkomst van het onderzoek naar interventies gericht op het ontwikkelen van vertrouwen?
Uitkomsten onderzoek:
- Vergroten redelijkheid en bilijkheid in het besluitvormingsproces van organisatie
- Bredere betrokkenheid bij voor de verandering essentiële activiteiten (deelname aan werkgroepen)
- Toenoemand van individuele competentieniveau door de hele organisatie
Wat is in het onderzoek van Goshal en Barlett de uitkomst van het onderzoek naar interventies gericht op het ontwikkelen van ondersteuning?
- Meer toegang tot mensen en middelen andere onderdelen organisatie
- Toename autonomie op lagere niveaus
- Meer leiding en hulp bij het ontwikkelen van initiatief en ondernemerschap op lagere niveays.
Wat is de conclusie van Barlett en Ghosal in kader van de leider?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
