Het werven van overheidspersoneel

Question

Ambtenaren zijn makers van beleid en ze zijn volgens Peters (in tegenstelling tot Taylor en Weber) niet inwisselbaar, omdat ambtenaren op de onderstaande punten verschillend zijn:

Answer 1

o Zij hebben verschillende waarden, vooroordelen en routine handelingen;
o Zij kennen verschillende sociale, etnische en economische achtergronden;
o Zij hebben verschillende academische en professionele voorbereiding genoten;
o Zij hebben verschillende werkervaring.
Deze punten maakt de ene ambtenaar de andere niet. Je moet goed nadenken welke mensen je hebt binnen je organisatie en welke mensen je wilt hebben. Dit maakt rekrutering van ambtenaren erg relevant in Publiek Management.

Answer 2

politieke voorkeur, aanleg en werkgeschiedenis

Answer 3

Het functioneren van overheidsinstanties hangt in sterke mate af van de kwaliteit van bestuurders: zowel politieke bestuurders als ambtenaren.

Answer 4

Je kunt mensen rekruteren op basis van merit (verdienste), patronage (voorkeur gebaseerd op politieke idee"en) of representativiteit (descriptieve criteria).

Answer 5

o Het verzekeren van kwaliteit en dienstverlening;
o Het vermijden van vriendjespolitiek;
o Professionaliteit staat boven alles.

Answer 6

o Het is minder responsief voor de samenleving;
o Het feit dat minderheden ongelijke kansen krijgen (discriminatie);
o Het ontstaan van een dominante groep, hiermee vormen ambtenaren geen goede afspiegeling van de gehele samenleving.

Answer 7

door de verschillende waarden, motieven en doelen van de mensen die in die bureaucratie leven. En de verschillen ontstaan dus niet (alleen) door sociale achtergronden of opleidingen zoals eerder werd gesteld.