Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - concurrentiebeding
6 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - concurrentiebeding
Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een concurre ntiebeding is a lleen geldig als de werkneme r meerderja rig (18 jaar of o uder) is en als het
beding schrifteli jk is vastgel egd en overeenge komen. voldoende als het alleen door werknemer word ondertekend. ,ook als de werkgever er naar verwijst.
Welke drie middelen kan een rechter inzetten om de werknemer te beschermen tegen de gevolgen van een concurrentiebeding?
Welk criterium wordt gehanteerd door de rechter als deze de werkgever opdraagt gedurende de werking van het concurrentiebeding een vergoeding te betalen aan de werknemer
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Is een concurrentiebeding nog geldig als een bedrijf wordt overgekomen of van ondernemingsvorm verandert?
Wat kun je zeggen over een concurrentiebeding mbt ingrijpende wijziging van functie van de werknemer?
Concurrentiebeding in kort geding
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden