Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - concurrentiebeding

6 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - concurrentiebeding

Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd


Een concurre ntiebeding is a lleen geldig als de werkneme r meerderja rig (18 jaar of o uder) is en als het
beding schrifteli jk is vastgel egd en overeenge komen. voldoende als het alleen door werknemer word ondertekend. ,ook als de werkgever er naar verwijst.

Welke drie middelen kan een rechter inzetten om de werknemer te beschermen tegen de gevolgen van een concurrentiebeding?

- het (deels) vernietigen van het concurrentiebeding
- de geldboete verlagen
- de werkgever opdragen gedurende de werking van het concurrentiebeding een vergoeding te betalen aan de werknemer

Welk criterium wordt gehanteerd door de rechter als deze de werkgever opdraagt gedurende de werking van het concurrentiebeding een vergoeding te betalen aan de werknemer

of de werknemer in belangrijke mate belemmerd is om anders dan in dienst van zijn werkgever werkzaam te zijn
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Is een concurrentiebeding nog geldig als een bedrijf wordt overgekomen of van ondernemingsvorm verandert?

nee. dit beding zal opnieuw, schriftelijk, moeten worden gesloten

Wat kun je zeggen over een concurrentiebeding mbt ingrijpende wijziging van functie van de werknemer?

dan moet het beding opnieuw schriftelijk worden gesloten

Concurrentiebeding in kort geding

een voorzieningsrechter kan de werking van een concurrentie beding schoren totdat de rechter in de bodemprocedure over het geschil heeft geoordeeld. het kan ook tegen je keren en dat kan lopen tot hogere boetes.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo