Startpagina / Samenvattingen / Hoodstukken sociaal recht / Arbeidsrecht editie 2013 / jaar-uitkering-maand

Werkeloosheid en ziekte - Werkloosheidswet

4 belangrijke vragen over Werkeloosheid en ziekte - Werkloosheidswet

Strenge toetsing UWV of de werkloze uitkering konden ontvangen

er werd serieus beoordeeld of de persoon die werkloos was geworden, een verwijt van de ontstane werkloosheid kon worden gemaakt. als dat het geval was, moest het uwv de ww uitkering blijvend geheel weigeren.

Voorwaarde verlengde uitkering

-arbeidsverleden eis art 42 lid 2 ww
4 uit 5 eis genoemd. in de 5 kalenderjaren die aan de werkloosheid zijn voorgegaan, dient de betrokkenen in ten minste 4 jaar over 52 of meer dagen per jaar loon te hebben ontvangen, voor de jaren vanaf 1 januari 2014 is de criterium 52 dagen of meer dagen per jaar vermaken en daarvoor is in de plaats gekomen. 208 uren of meer per jaar. het gaat her om kalenderjaren dus 1 januari tot 31 december,

Duur van de verlengende uitkering

de 3 maanden van de basisuitkering worden voor ieder jaar dat de werkloze tot 1 januari 2015 aan d 52 dagen/208 uren voldoet, verlengd met een maand voor ieder vol kalenderjaar dat het arbeidsverleden de duur van de 3 kalenderjaren overstijgt

Duur verlengde uitkering

gedurende de eerste 10 jaar bouwt men een maand per dienstjaar op. vanaf 11 jaar wordt echter slecht een halve maand per dienstjaar opgebouwd.verlengde uitkering kan nooit langer zijn dan 21 maanden. om dit aantal te bereiken moet iemand eerst 10 jaar een maand per jaar en daarna nog 22 jaar een halve maand per jaar 32 jaar zijn verzekerd. als hij maximale van 24 maanden wil ontvangen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoodstukken sociaal recht / Arbeidsrecht editie 2013 | 9789001815493 | Loonstra

Bekijk samenvatting