Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - proeftijdbeding

4 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - proeftijdbeding

Wat kan zowel de werkgever als werknemer doen tijdens de proeftijd?

beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst eenzijdig, met onmiddellijke ingang, opzeggen, zonder opzegtermijn

Casus: er is een proeftijd overeen gekomen van 3 maanden. Wat nu?

dit beding is nietig. 
gevolg: met het ingaan van het contract heeft de proeftijd nooit bestaan.

Casus: een werknemer heeft een concurrentiebeding en wordt ontslagen in de proeftijd. Geldt dit concurrentiebeding dan?

Ja. Medewerker moet naar de rechter.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Casus: een medewerker krijgt een andere functie binnen het bedrijf, inclusief proeftijd van 2 maanden. Kan de medewerker tijdens die proeftijd worden ontslagen?

Ja. 
Om zichzelf te beschermen, bedingen de  meeste werknemers daarom een recht op terugkeer in de oude functie bij niet-slagen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo