Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - Het loon :629 BW en Wet verbetering poortwachter

16 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke orientatie - Het loon :629 BW en Wet verbetering poortwachter

Wanneer is de WULBZ 1 van kracht gegaan?

1 maart 1996

Wat houden de WULBZ wetten in?

Dat de werkgever 104 weken loon door moet betalen indien een werknemer ziek is, of zwanger

Noem zes redenen waarom een werknemer geen recht heeft op loon in geval van ziekte

  1. als hij zijn ziekte met opzet heeft veroorzaakt
  2. als hij valse informatie heeft verstrekt
  3. genezing wordt door medewerker belemmerd of vertraagd
  4. als de werknemer passend werk weigert bij de werkgever of een derde partij
  5. als de werknemer niet meewerkt aan door de werkgever getroffen maatregelen om de werknemer in staat te stellen arbeid te verrichten (bv. taxivervoer, scholing etc.)
  6. als de werknemer niet meewerkt aan de opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil in maanden uitbetaling voor de werkgever tussen WULBZ1 en WULBZ 2?

52 weken

Wet verbetering poortwachter

deze wet bevat maatregelen die werkgever en werknemer aansporen en verplichte de re-integrstir terugkeer in het arbeidsproces van zieke werknemers te optimaliseren

Hoeveel is het maximun aan brutoloon per maand?

4260 euro

Wat betekent 'opschorting van loon'?

dat het loon voorlopig wordt ingehouden. Komt werknemer een bepaalde afspraak alsnog na, dan moet het gehele niet-uitbetaalde bedrag alsnog worden uitgekeerd

Re-integratie 2e spoor

concrete pogingen een zieke werknemer via het verrichten van passend werk terug bij te brengen, te re-integregern in het arbeidsproces, niet bij de werkgever van de zieke werknemer zelf maar bij een andere werkgever.

Wat is de eerste categorie waarbij een werkgever het loon van een zieke medewerker niet hoeft door te betalen?

De werknemer heeft de ziekte willens en wetens met opzet veroorzaakt, of heeft valse informatie verstrekt die de keuring niet goed hebben doen verlopen

Wat is de tweede categorie waarbij de werkgever het loon van een zieke werknemer niet door hoeft te betalen?

Dat is als de werknemer de genezing belemmert of vertraagd

Waarom is de WULBZ in werking getreden?

om werkgevers een beter ziekteverzuimbeleid te laten uitvoeren

Hoe lang kan het UWV een sanctie opleggen voor de werkgever om loon uit te betalen aan een werknemer als niet voldaan is aan WVP?

52 weken extra loondoorbetaling

Wat betekent re-intergratie in het tweede spoor?

dat een werkgever passende arbeid moet zoeken buiten zijn eigen organisatie als niet bij hunzelf niet wordt aangeboden

Als er passende arbeid is gevonden bij een andere organisatie, veralt dan de arbeidsovereenkomst bij de organisatie?

Nee de werknemer kan altijd terugvallen op zijn oude arbeidsovereenkomst 

Vanaf hoeveel weken loopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever aan een zieke werknemer weer gewoon opnieuw?

na vijf weken, de teller begint opnieuw, 104 weken doorbetalen

Wat moet een zieke werknemer doen als hij niet betaald krijgt en de werkgever denkt dat hij niet ziek is?

een second opinion bij het UWV, voordat er naar een kantonrechter gestapt kan worden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo