Management control en informatie - Cultuurbeheersing
4 belangrijke vragen over Management control en informatie - Cultuurbeheersing
Wat is het doel van intraorganisationele transfers?
Om in een individualistische omgeving medewerkers van een organisatie aan te zetten tot gewenst gedrag, namelijk samenwerken om de organisatiedoelstellingen te helpen realiseren, moeten specifiek daarop gerichte beheersingsinstrumenten worden ingezet. Hoe werkt groepsgewijze beloningen?
2. Aan elk individueel lid van het team wordt dezelfde beloning in het vooruitzicht gesteld als de doelstelling wordt gehaald.
3. Doordat de beloning per individu gelijk is, zal het team beter gaan samenwerken en zullen individuele teamleden geen prikkel hebben om zichzelf te profileren ten koste van anderen.
Als een organisatie creativiteit en innovatie wil stimuleren, is het in het algemeen beter om gedragscodes negatief ('het is verboden...') te formuleren. Simons spreekt in dit geval van boundary systems. Wat houdt boundary systems in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn sociale maatregelen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)