Startpagina / Samenvattingen / Hoofdlijnen Nederlands recht / arbeidsovereenkomst-onbepaald-werkgever

Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Ontslagrecht

Q: Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd inhoudt.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd loopt in beginsel door, zonder dat een objectief criterium automatisch het einde ervan inluidt. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is afhankelijk van de wil van partijen.

Q: Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inhoudt.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voor een bepaalde kalenderperiode gesloten (bijvoorbeeld een jaar). Ook arbeidsovereenkomsten die ten behoeve van een bepaald project worden aangegaan of die worden gesloten om een werknemer tijdelijk te vervangen zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

10 belangrijke vragen over Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Ontslagrecht

Wat zijn gewichtige redenen?

Redenen op grond waarvan de rechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan overgaan op verzoek van de werkgever of de werknemer. Zie art. 685 boek 7 BW.

Noem twee uitzonderingen op de regel dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd alleen kan eindigen via het UWV WERKbedrijf of de rechter.

Twee belangrijke uitzonderingen:

Opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd (art. 676 lid 1 boek 7 BW). Een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd kan namelijk onmiddellijk worden opgezegd (zonder tussenkomst van het UWV of de rechter)
Ontslag op staande voet. Bij een terecht ontslag op staande voet kan (en moet!) de arbeidsovereenkomst terstond worden opgezegd!

Wat is het verschil tussen een opzeggingsprocedure en een ontbindingsprocedure?

Een opzeggingsprocedure vindt plaats via het UWV WERKbedrijf, terwijl een ontbindingsprocedure plaats vindt via de kantonrechter.
Bij een opzeggingsprocedure moet er een opzeggingstermijn in acht worden genomen, terwijl er bij een ontbindingsprocedure geen rekening behoeft te worden gehouden met een opzegtermijn.
Het UWV WERKbedrijf is niet bevoegd bij de inwilliging van een verzoek tot opzegging de werkgever te verplichten een afvloeiingsvergoeding aan de werknemer te verstrekken. Bij een ontbindingsprocedure is de kantonrechter wel bevoegd om de werkgever te verplichten om schadevergoeding te betalen aan de werknemer, mits wordt ontbonden op grond van een verandering in de omstandigheden.

Kan de werkgever direct overgaan tot opzeggen, indien het UWV WERKbedrijf toestemming tot opzegging aan de werkgever verleent?

Nee, de werkgever mag niet direct overgaan tot opzeggen van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.

De werkgever zal een bepaalde opzegtermijn die voor de betrokken werknemer geldt in acht moeten nemen. De opzegtermijn is geregeld in art. 672 lid 2 van boek 7 BW en duurt één tot vier maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de betrokken werknemer.

Op welke twee manieren kan een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten eindigen?

De werkgever kan toestemming aan het UWV WERKbedrijf vragen tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met zijn werknemer.
De werkgever kan de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens de aanwezigheid van een gewichtige reden (art. 685 van boek 7 BW).

Onder welke voorwaarden wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet (geconverteerd) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Partijen kunnen tot en met drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten, waarbij de arbeidsovereenkomst steeds van rechtswege door het verstrijken van tijd zal eindigen.

In art. 668a van boek 7 BW is bepaald dat een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vervolgens automatisch (van rechtswege) wordt omgezet (geconverteerd) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Nu zal de arbeidsovereenkomst dus niet meer van rechtswege door het verstrijken van tijd eindigen. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden bijzondere regels.

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de tijd, door partijen opnieuw worden aangegaan?

Ja, dit is mogelijk. Dit heet ook wel voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd inhoudt.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd loopt in beginsel door, zonder dat een objectief criterium automatisch het einde ervan inluidt. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is afhankelijk van de wil van partijen.

Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inhoudt.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voor een bepaalde kalenderperiode gesloten (bijvoorbeeld een jaar). Ook arbeidsovereenkomsten die ten behoeve van een bepaald project worden aangegaan of die worden gesloten om een werknemer tijdelijk te vervangen zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Welke twee soorten arbeidsovereenkomsten zijn er te onderscheiden?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (=tijdelijk arbeidscontract)
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (= vast dienstverband)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdlijnen Nederlands recht | 9789001807931 | C J Loonstra

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Ontslagrecht

10 belangrijke vragen over Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Ontslagrecht

Wat zijn gewichtige redenen?

Noem twee uitzonderingen op de regel dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd alleen kan eindigen via het UWV WERKbedrijf of de rechter.

Wat is het verschil tussen een opzeggingsprocedure en een ontbindingsprocedure?

Kan de werkgever direct overgaan tot opzeggen, indien het UWV WERKbedrijf toestemming tot opzegging aan de werkgever verleent?

Op welke twee manieren kan een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten eindigen?

Onder welke voorwaarden wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet (geconverteerd) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de tijd, door partijen opnieuw worden aangegaan?

Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd inhoudt.

Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inhoudt.

Welke twee soorten arbeidsovereenkomsten zijn er te onderscheiden?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Vervangingsteken of -streepje

Hoofdlijnen Nederlands recht

Natuuronderwijs inzichtelijk

Projectmanagement

psychologie

Psychologie de hoofdzaak

Grondslagen van de Marketing

Een praktijkgerichte benadering van organisa…

Marketing: An Introduction

Personeelsmanagement xtra toegangscode

Interculturele communicatie

Normaal is anders! : leidinggeven aan cultur…

Basiscursus recht : werkboek