Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Ontslagrecht
10 belangrijke vragen over Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Ontslagrecht
Wat zijn gewichtige redenen?
Noem twee uitzonderingen op de regel dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd alleen kan eindigen via het UWV WERKbedrijf of de rechter.
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd (art. 676 lid 1 boek 7 BW). Een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd kan namelijk onmiddellijk worden opgezegd (zonder tussenkomst van het UWV of de rechter)
- Ontslag op staande voet. Bij een terecht ontslag op staande voet kan (en moet!) de arbeidsovereenkomst terstond worden opgezegd!
Wat is het verschil tussen een opzeggingsprocedure en een ontbindingsprocedure?
- Een opzeggingsprocedure vindt plaats via het UWV WERKbedrijf, terwijl een ontbindingsprocedure plaats vindt via de kantonrechter.
- Bij een opzeggingsprocedure moet er een opzeggingstermijn in acht worden genomen, terwijl er bij een ontbindingsprocedure geen rekening behoeft te worden gehouden met een opzegtermijn.
- Het UWV WERKbedrijf is niet bevoegd bij de inwilliging van een verzoek tot opzegging de werkgever te verplichten een afvloeiingsvergoeding aan de werknemer te verstrekken. Bij een ontbindingsprocedure is de kantonrechter wel bevoegd om de werkgever te verplichten om schadevergoeding te betalen aan de werknemer, mits wordt ontbonden op grond van een verandering in de omstandigheden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Kan de werkgever direct overgaan tot opzeggen, indien het UWV WERKbedrijf toestemming tot opzegging aan de werkgever verleent?
De werkgever zal een bepaalde opzegtermijn die voor de betrokken werknemer geldt in acht moeten nemen. De opzegtermijn is geregeld in art. 672 lid 2 van boek 7 BW en duurt één tot vier maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de betrokken werknemer.
Op welke twee manieren kan een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten eindigen?
- De werkgever kan toestemming aan het UWV WERKbedrijf vragen tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met zijn werknemer.
- De werkgever kan de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens de aanwezigheid van een gewichtige reden (art. 685 van boek 7 BW).
Onder welke voorwaarden wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet (geconverteerd) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
In art. 668a van boek 7 BW is bepaald dat een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vervolgens automatisch (van rechtswege) wordt omgezet (geconverteerd) in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Nu zal de arbeidsovereenkomst dus niet meer van rechtswege door het verstrijken van tijd eindigen. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden bijzondere regels.
Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de tijd, door partijen opnieuw worden aangegaan?
Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd inhoudt.
Leg uit wat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inhoudt.
Welke twee soorten arbeidsovereenkomsten zijn er te onderscheiden?
- De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (=tijdelijk arbeidscontract)
- De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (= vast dienstverband)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)