Startpagina / Samenvattingen / Hoofdlijnen Nederlands recht / recht-bestuur-onderwerpen

Koppelteken - wet op de ondernemingsraden

16 belangrijke vragen over Koppelteken - wet op de ondernemingsraden

Wanneer dient er een personeelsvertegenwoordiging of een personeelsvergadering te worden ingesteld?

Wanneer in een onderneming in de regel ten minste tien personen werkzaam zijn ( maar minder dan vijftig) zijn er twee mogelijkheden:

personeelsvertegenwoordiging of,
personeelsvergadering

Wat is het verschil tussen een ondernemingsraad en een personeelsvertegenwoordiging?

De ondernemingsraad heeft méér rechten dan de personeelsvertegenwoordiging. Ten aanzien van de ondernemingsraad is de gehele Wet op de ondernemingsraden (WOR) van toepassing. Voor de personeelsvertegenwoordiging is slechts een deel van de WOR van kracht.

Maakt het in het kader van de WOR uit of een onderneming een winstoogmerk heeft?

Uit art 1 sub c WOR blijkt dat het in het kader van de WOR van geen belang is of de onderneming gericht is op het maken van winst. Ook non-profit organisaties moeten dus een or in het leven roepen, als althans is voldaan aan de minimumeis van het aantal werknemers.

Wat is de functie van overlegvergaderingen?

Door middel van overlegvergaderingen vinden er ontmoetingen plaats tussen het bestuur en de OR. Per jaar vinden er doorgaans 6 overlegvergaderingen plaats.

Wat houdt het recht op overleg in?

Het recht op overleg houdt in, dat de or de bevoegdheid heeft om alle aangelegenheden die betrekking hebben op de onderneming aan de orde te stellen (art. 23 WOR).

Hoe is het recht op overleg versterkt?

Het recht op overleg is wettelijk versterkt met het initiatief recht.

Leg uit wat het recht op initiatief inhoudt.

De OR is altijd bevoegd om voorstellen te doen over onderwerpen die de onderneming raken.

Welke juridische mogelijkheden heeft een or wanneer een voorstel wordt afgewezen?

De or heeft dan geen verdere juridische mogelijkheden meer om alsnog zijn gelijk te krijgen en zal zich er dus bij moeten neerleggen.

Leg uit wat het recht van advies inhoudt.

Het recht van advies heeft betrekking op een belangrijk aantal, limitatief opgesomde onderwerpen op economisch en financieel terrein. Deze onderwerpen treft men aan in art. 25 lid 1 WOR.

Op welk moment dient het bestuur advies te vragen aan de or?

Het advies moet tijdig worden gevraagd en wel op een zodanig tijdstip, dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Over de kwestie moet ten minste één keer worden gesproken.

Welke juridische mogelijkheden heeft de OR wanneer het bestuur afwijkt van het door de OR uitgebrachte advies?

Wanneer het bestuur afwijkt van het advies van de OR, dan kan de OR beroep instellen bij de Ondernemingskamer (OK).

Wanneer zal de Ondernemingskamer het directiebesluit vernietigen?

De Ondernemingskamer zal het directiebesluit vernietigen, wanneer zij tot het oordeel komt dat het bestuur in redelijkheid niet tot zijn besluit heeft kunnen komen (art. 26 lid 4 WOR)

Leg uit wat het recht op instemming inhoudt.

Het recht op instemming heeft betrekking op aangelegenheden die het sociale en organisatorische beleid van de onderneming betreffen.

Bij welke onderwerpen is er instemming van het OR vereist?

De onderwerpen waarover een voorgenomen besluit wordt genomen door de directie en waarbij instemming van het OR is vereist staan opgesomd in art. 27 WOR. Dit betreft een limitatieve opsomming; dat betekent dat er slechts instemming over een voorgenomen besluit met betrekking tot deze onderwerpen aan de OR moet worden gevraagd.

Welke juridische mogelijkheden heeft het bestuur, indien de or weigert toestemming te verlenen?

Als de OR weigert toestemming zijn toestemming te verlenen aan een voorgenomen besluit, dan kan de ondernemer zich tot de rechtbank (sector kanton wenden met het verzoek vervangende toestemming te geven het voorgenomen besluit te nemen.

Leg uit wat de informatieplicht inhoudt.

Op grond van art. 31 WOR heeft het bestuur een informatieplicht: het moet aan de or tijdig alle inlichtingen en gegevens verstrekken die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdlijnen Nederlands recht | 9789001807931 | C J Loonstra

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Koppelteken - wet op de ondernemingsraden

16 belangrijke vragen over Koppelteken - wet op de ondernemingsraden

Wanneer dient er een personeelsvertegenwoordiging of een personeelsvergadering te worden ingesteld?

Wat is het verschil tussen een ondernemingsraad en een personeelsvertegenwoordiging?

Maakt het in het kader van de WOR uit of een onderneming een winstoogmerk heeft?

Wat is de functie van overlegvergaderingen?

Wat houdt het recht op overleg in?

Hoe is het recht op overleg versterkt?

Leg uit wat het recht op initiatief inhoudt.

Welke juridische mogelijkheden heeft een or wanneer een voorstel wordt afgewezen?

Leg uit wat het recht van advies inhoudt.

Op welk moment dient het bestuur advies te vragen aan de or?

Welke juridische mogelijkheden heeft de OR wanneer het bestuur afwijkt van het door de OR uitgebrachte advies?

Wanneer zal de Ondernemingskamer het directiebesluit vernietigen?

Leg uit wat het recht op instemming inhoudt.

Bij welke onderwerpen is er instemming van het OR vereist?

Welke juridische mogelijkheden heeft het bestuur, indien de or weigert toestemming te verlenen?

Leg uit wat de informatieplicht inhoudt.

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Vervangingsteken of -streepje

Hoofdlijnen Nederlands recht

Natuuronderwijs inzichtelijk

Projectmanagement

psychologie

Psychologie de hoofdzaak

Grondslagen van de Marketing

Een praktijkgerichte benadering van organisa…

Marketing: An Introduction

Personeelsmanagement xtra toegangscode

Interculturele communicatie

Normaal is anders! : leidinggeven aan cultur…

Basiscursus recht : werkboek