Huidige onderzoek naar persoonlijkheidsverschillen
12 belangrijke vragen over Huidige onderzoek naar persoonlijkheidsverschillen
Op welke manier kunnen persoonlijkheidsverschillen gemeten worden
- vragenlijst
- taak uitvoeren (objectieve persoonlijkheidstest)
- combinatie van bovenstaande: men biedt persoonlijkheidsrelevante informatie op een impliciete manier aan en kijkt naar de effecten op de prestaties van een individu
Wat is het nadeel van een vragenlijst hoe probeert men dit op te lossen
Waar zijn de antwoorden die mensen geven nog meer afhankelijk van
- eigen perceptie op de betekenis van het woord
- is het voor een baan of voor een gewoon persoonlijkheidsonderzoek
- wat zijn de alternatieven antwoorden. (denk aan aantal uren tv kijken)
- sommige zaken veranderen in de tijd en de schaal van vroeger zou nu niet meer kloppen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is een objectieve persoonlijkheidstest
Wat is een impliciete persoonlijkheidstest
Wat zijn de 5 fasen van de impliciete associatietest
- de persoon moet proberen een onderscheid te maken tussen woorden die naar zichzelf verwijzen en woorden die naar een ander verwijzen.
- de persoon moet een onderscheid maken tussen woorden die naar extraversie verwijzen en woorden die naar introversie verwijzen
- de bovenste 2 beslissingen worden gecombineerd.
- de persoon leert met de andere hand te drukken ik en jij
- de 2 beslissingen worden weer gecombineert
Welke rol speelt aanleg bij persoonlijkheidstrekken
Hoe stabiel zijn persoonlijkheidstrekken
Wat is de definitie van de als-dan-relatie
In welke gevallen komt het verschil tussen de trekbenadering en de als-dan benadering vooral tot uiting
Hoe goed voorspellen persoonlijkheidstrekken het gedrag
Wat is het slijmbal effect
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden