Soorten motivatie
9 belangrijke vragen over Soorten motivatie
Welke 2 soorten motivaties zijn er
Aantal theorien die aansluiten op de motivatie vanuit behoeften
- homeostase: honger, dorst etc die zorgen dat een bepaalde lichamelijke evenwichtstoestand wordt behouden
- Drifttheorie: Homeostasetheorie die leidt tot driften indien niet aan de behoefte wordt voldaan.
- Instincttheorie: bijv verlangen naar kinderen, angst voor slangen. Dit hoeft niet aangeleerd te worden
- opwindingstheorie: mensen (en dieren) hebben een bepaalde mate van opwinding nodig. Te laag verveelt en te hoog put uit. Men streeft het aangename niveau na. Dit zou exploratiegedrag verklaren.
- Motivatietheorie van Maslow: onderscheid in 5 soorten behoeften
Noem 2 voorbeelden waarom deze theorie niet opgaat
Hoe groter de voldoening is die een persoon vindt bij de vervulling van een bepaalde behoefte (bijv eten) hoe belangrijker die behoefte wordt.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe ziet men deze theorie tegenwoordig
Welke 3 redenen zijn er om naar een andere component van motivatie (doelen) te zoeken
- een organisme wil groeien en ontplooien
- sommige mensen zelfdestructief gedrag vertonen
- mensen te motiveren zijn vanuit toekomstverwachtingen of sociale beinvloeding
Waarom vond deze visie pas vanaf 1970 voldoende steun
Welke 2 soorten doel motivaties zijn te onderscheiden
Extrinsieke: activiteiten die leiden tot een ander doel. bijv ouders een plezier doen.
Hoe kan men trachten de motivatie door doelen te verstevigen
Extrinsieke motivatie versterken (kadootje beloven)
rekeninghouden met toekomstperspectief van de persoon. De een is op langere toekomst perspectief gericht dan de andere persoon. Zo zal de een werken om in de toekomst zijn studie te kunnen betalen en de ander werkt van tentamen naar tentamen.
rekening houden met de sociaal culturele context waarin de persoon zich bevindt. Bijvoorbeeld in vriendengroepen is het niet cool om te studeren.
Waarvoor wordt deze theorie toegepast
- Doel iets hoger te stellen dan huidige prestatieniveau
- arbeiders bij doel betrekken en ervoor enthousiast te maken (zodat ze het als eigen doelstelling beschouwen
- de arbeiders zich beloond voelen als ze het doel halen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)