Samenvatting: Hoofdstukken Sociaal Recht Editie 2012 | 9789001807979 | C J Loonstra

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Hoofdstukken sociaal recht editie 2012 | 9789001807979 | C.J. Loonstra.

• 1 Terreinverkenning

  Dit is een preview. Er zijn 33 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Casus: Transportbedrijf Kuipers Vergadering voltallig personeel met Kuipers Afspraak: Kuipers hoeft geen loontoeslagen meer te betalen, omdat het bedrijf er financieel slecht voorstaat. Anders: ontslagen ! Afspraak is strijdig met de CAO voor transportbedrijven Hebben de werknemers recht op de toeslagen? M.a.w. waardoor wordt de inhoud van een arbeidsovereenkomst bepaald?  

  Dwingend Recht: het is nietig, ongeldig vanaf het begin af aan. (De nietigheid kan worden ingeroepen)

• Wat zijn zes belangrijke rechtsbronnen voor de werknemer en werkgever?

  Arbeidsovereenkomstenrecht
  Vermogensrecht in het algemeen
  Overige wetten met betrekking tot de private sector
  Jurisprudentie
  CAO
  Het verdrag

• Noem drie zaken die besproken worden tijdens het vaststellen van cao's

  Hoogte van lonen
  Aantal vakantiedagen
  Opzeggingstermijn bij ontslag

• Wetgevers willen niet dat de werkgevers teveel macht krijgen. Dit komt doordat een werknemer in bepaalde mate afhankelijk is van zijn werkgever. Dwingend recht zorgt daarom dat...

  werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen afwijken of waarvan zij niet ten nadele van de werkgever mogen afwijken.

• Wat zijn obligatoire bepalingen?  

  CAO-bepalingen die enkel betrekking hebben op de CAO-partijen onderling.

   

• Waarom is aanvullend recht in het leven geroepen en wat verschilt er met dwingend recht?

  Aanvullend recht is het recht waarbij altijd (ook individueel en mondeling) mag worden afgeweken. Het is niet noodzakelijk, maar mogelijk

• Wat is driekwartdwingend recht en hoe verschilt dit van semidwingend recht?

  Bij driekwartdwingend recht mag enkel een bevoegd orgaan afwijken (vakbonden, werkgeversorganisaties) 
  
  Bij semidwingend recht mag de individuele werkgever en werknemer van de wet afwijken, maar enkel bij een schriftelijke overeenkomst

• Wat is een bevoegde rechter precies en hoe staat dit in verband met de relatieve competentie?

  De absolute competentie is het soort gerecht (rechtbank, gerechtshof, Hoge Raad)
  
  De relatieve competentie staat in verband omdat bekend moet zijn in welke plaats de zaak aanhangig moet worden gemaakt.

• Welke 4 verschillende soorten wetsbepalingen kent de wet?

  1. Dwingende Wetsbepalingen
  2. Driekwart Dwingende Wetsbepalingen
  3. Semidwingende Wetsbepalingen
  4. Aanvullende Wetsbepalingen

• Door welke rechter worden vorderingen behandeld, en heeft de hoogte van de vordering een effect op de keuze van het gerecht?

  De kantonrechter behandeld deze en er bestaat één uitzondering: wanneer het de bestuurder van een nv of bv betreft én het bedrag meer dan 25.000 euro is. Hoogte bedrag speelt geen rol.