Samenvatting: Hoofdstukken Sociaal Recht / Editie 2014 | 9789001833985

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Hoofdstukken sociaal recht / Editie 2014 | 9789001833985

• 1 Terreinverkenning

• 1.1 Orientatie

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat wordt bedoeld met sociaal recht?

  Sociaal recht heeft betrekking op de rechtspositie van de werknemer in de private sector, het bedrijfsleven, de publieke en de semi publieke sector.

• Wat is de semi-publieke sector?

  Zij die verbonden zijn aan organisaties en instellingen binnen de private sector, die financieel afhankelijk zijn van de overheid. Personeel in ziekenhuizen, verpleeghuizen, buurthuizen en onderwijs.

• 1.4 De bevoegde rechter

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de uitzondering in de civiele sector?

  Geschillen tussen de de bestuurder van een nv of bv (statutair directeur) en de nv of bv waarin hij werkzaam is, worden door een gewone sector civiel beslist, mits het een vordering betreft van meer dan 25.000 euro of waarbij het bedrag onbepaald is.

• Hoeveel rechtbanken zijn er in nederland? Hoe heten de regio's die aan een rechtbank zijn toegekend?

  11, arrondissementen.

• 2 Arbeidsovereenkomst - Een afbakening

• 2.4 Uitzendkracht

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke 3 relaties staan in de driehoeksverhouding binnen het uitzendwezen?

  De uitzendkracht, uitzendbureau(uitlener) en opdrachtgever 
  (inlener)

• Wat sluiten het uitzendbureau en uitzendkracht?

  Voorovereenkomst (op het moment dat de uitzendkracht bij het bureau staat ingeschreven)

• Van welke 3 fasen wordt wordt in de CAO ingegaan?

  Fase A: een periode van 78 weken(1,5jaar) waarin de uitzendkracht arbeid verricht. 
  Fase B: omvat een periode van 2 jaar.
  Fase C:Na afloop van de 2 jaar uit fase B of bij de 9e tijdelijke overeenkomst.

• 2.5 Detacheren van werknemers

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Mag werkgever A 1 of meer van zijn werknemers tijdelijk arbeid laten verrichten voor werkgever b?

  Ja, werknemers zijn tijdelijk te detacheren. instemming van de werkgever is niet nodig.

• Wat zegt ons hoogste nationale rechtscollege?

  Gezag is overdraagbaar: = delegatietheorie.

• 2.6 Oproepkracht / Flexwerker

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.6
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de voordelen van het aantrekken van uitzendkrachten?

  Het opvangen van perioden van ziekte of drukte.