Startpagina / Samenvattingen / Hoofdstukken sociaal recht / Editie 2014 / gewerkt-arbeidsovereenkomst-maand

Arbeidsovereenkomst - Een afbakening - Oproepkracht / Flexwerker

7 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een afbakening - Oproepkracht / Flexwerker

Wat zijn nadelen van het aantrekken van uitzendkrachten?

door het betalen van bemiddelingskosten aan het uitzendbureau is het een vrij kostbare zaak.
uitzendkrachten kennen het bedrijf niet, zodat er tijd en geld in het inwerken gaat zitten.

Wanneer doen deze nadelen zicht niet voor?

Als de werkgever flexwerkers inhuurt. er zijn geen vaste werkdagen en -tijden. Alleen bij toevallige personeelsonderbezetting worden zij benaderd. Loonbetaling vind alleen plaats over de gewerkte uren.

Heeft de werknemer uit categorie 1 een arbeidsovereenkomst?

Nee, een voorovereenkomst. Pas als de flexwerker aan de slag gaat gebeurt dat op basis van een arbeidsovereenkomst voor de afgesproken periode. Na de gewerkte periode valt de flexwerker weer terug op de voorovereenkomst.

Wie is verplicht te verschijnen als hij/zij wordt opgeroepen?

De flexwerken op basis van een arbeidsovereenkomst m.u.p.

Wat doen de wet flexibiliteit en zekerheid?

In deze wet wordt de oproepkracht extra bescherming op 2 manieren geboden.

De eerste betreft de invoering van een tweetal rechtsvermoedens
De tweede een minimale garantie per oproep

Hoe werkt de invoering van rechtsvermoedens?

Zodra een oproepkracht kan aantonen dat hij 3 op elkaar aansluitende maanden voor een ander heeft gewerkt, wekelijks of 20 uren per maand, mag hij ervan uitgaan dat hij die arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst heeft verricht. Het gaat echter over een rechtsvermoeden dus de WG heeft het recht te bewijzen dat er tussen hem en de werknemer geen arbeiddsovereenkomst bestaat. De WN heeft dus een bewijsvoorsprong

Hoe werkt de 'minimale garantie per oproep?'

Als iemand bijvoorbeeld in de 1e maand 60 uur heeft gewerkt, de 2e 70 en de 3e 110, zou hij in de 4e maand op grond van het rechtsvermoeden kunnen verdedigen dat hij een dienstverband heeft van gemiddeld 80 uur.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdstukken sociaal recht / Editie 2014 | 9789001833985

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Arbeidsovereenkomst - Een afbakening - Oproepkracht / Flexwerker

7 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een afbakening - Oproepkracht / Flexwerker

Wat zijn nadelen van het aantrekken van uitzendkrachten?

Wanneer doen deze nadelen zicht niet voor?

Heeft de werknemer uit categorie 1 een arbeidsovereenkomst?

Wie is verplicht te verschijnen als hij/zij wordt opgeroepen?

Wat doen de wet flexibiliteit en zekerheid?

Hoe werkt de invoering van rechtsvermoedens?

Hoe werkt de 'minimale garantie per oproep?'

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsovereenkomst - Een afbakening - Oproepkracht / Flexwerker

Hoofdstukken sociaal recht / Editie 2014

Grondslagen van de Marketing

Wat is onderzoek? : praktijkboek methoden en…

Wat is onderzoek?

Bedrijfseconomie voor het besturen van organ…

Inleiding organisatiekunde

Hoofdlijnen Nederlands recht

Business model generatie

Marketing, de essentie

Een praktijkgerichte benadering van organisa…

Psychologie de hoofdzaak

Projectmanagement