Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke oriëntatie
7 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst - Een inhoudelijke oriëntatie
Wat betekend het dat de arbeidsovereenkomst een consensuele overeenkomst is?
Wanneer maken werkgevers gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd?
Waar maakt de Wet flexibel werken (wfw) onderscheid tussen?
- Arbeidsduur -> hoeveelheid afgesproken uren per week
- Werktijd -> afgesproken tijden per werkdag
- Arbeidsplaats -> afgesproken locatie van het arbeid
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de voorwaarden waar een werknemer aan moet voldoen om de arbeidsduur, werktijden of werklocatie te wijzigen?
- Werknemer moet minstens 26 maanden in dienst zijn
- het verzoek met minstens twee maanden voor ingang schriftelijk bij de werkgever zijn ingediend
- de Wfw geldt niet voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers
Wat betekend handelingsonbekwaamheid?
Welke uitzonderingen geeft art. 6:612 BW op de handelingsonbekwaamheid van minderjarigen betreft een arbeidsovereenkomst?
- Vanaf 16 jaar kan een minderjarige een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst aangaan
- minderjarigen onder de 16 mogen alleen een arbeidsovereenkomst aangaan met toestemming van de ouders. - Ze worden gelijk behandeld als meerderjarigen, alleen ze kunnen niet zonder ouders naar de rechter stappen
- wanneer een 16 jarige 4 weken lang heeft gewerkt zonder verzet van een ouder wordt toestemming aangenomen.
Wat betekend risicoverdeling?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden