Arbeidsovereenkomst en afbakening - uitzendkracht

4 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst en afbakening - uitzendkracht

Wat was het doel van de Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten?

Het bevorderen van goede verhoudingen op de arbeidsmarkt.

Wat veranderde er in de positie van uitzendbureaus na het intreden van de Waadi?

Het vergunningenstelsel is afgeschaft en de maximale termijn van uitzending verviel.

Wat is een voorovereenkomst en hoe verhoudt dat zich tot de tweefasetheorie?

Deze werd gesloten tussen uitzendbureau en uitzendkracht vanaf het moment dat de uitzendkracht er ingeschreven stond. Zodra de kracht bij een nemer gaat werken veranderd dit in een arbeidsovereenkomst voor de duur van de afgesproken periode. Dit samen noemen we het tweefasetheorie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat voor effect had de invoering van de Wet flexibiliteit en zekerheid op de rechtspositie van uitzendkrachten?

Ze gingen werken op basis van arbeidsovereenkomsten. Echter, zijn de beschermende ontslagbepalingen pas van kracht als de uitzendkracht 26 weken arbeid heeft verricht voor het uitzendbureau.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo