Arbeidsovereenkomst en afbakening - oproepkracht
3 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomst en afbakening - oproepkracht
Wat zijn twee nadelen van het gebruik maken van uitzendkrachten?
- Door de bemiddelingskosten die je betaald aan het uitzendbureau, kost het extra geld.
- uitzendkrachten kennen het bedrijf niet waardoor je rekening moet houden met inwerkverliezen
Welke twee soorten oproepkrachten zijn er qua overeenkomsten?
- De oproepkracht met een voorovereenkomst wat veranderd in een arbeidsovereenkomst vanaf het moment dat er arbeid verricht gaat worden.
- de oproepkracht met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Hierbij worden de staan de uren en loon al vast, alleen de werktijden nog niet. (werkgever is verplicht een oproep te doen wanneer mogelijk)
Wat zijn de voor- en nadelen van de oproepkrachten met voorovereenkomst en arbeidsovereenkomst m.u.p. ?
- Met een ao m.u.p. heb je het voordeel dat je het recht hebt om opgeroepen te worden (werkgever is daartoe verplicht), terwijl je met een voorovereenkomst niet terug kunt komen op het feit dat er wel werk was, want werkgever is niet verplicht je op te roepen.
- met een ao m.v.p. mag je werk niet weigeren en met een voorovereenkomst wel.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
