Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Voorwaarden voor het recht op loonbetaling
4 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Voorwaarden voor het recht op loonbetaling
Wat zijn de voorwaarden voor het recht op loonbetaling?
2. Ten tweede dat de werknemer door ziekte is verhinderd om de bedongen arbeid te verrichten. Ziektebegrip is niet verder uitgewerkt. Ziek zijn is dus niet genoeg, vereist is dat de uit de ziekte voortvloeiende beperkingen moeten leiden tot het niet kunnen of mogen verrichten van de bedongen arbeid.
Wanneer is er sprake van arbeidsongeschiktheid i.d.z.v. art. 7:629 BW? Wanneer is er sprake van herstel?
Wanneer bestaat het recht op loondoorbetaling bij spanningsklachten bij arbeidsconflicten?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat wordt er verstaan onder situatieve arbeidsongeschiktheid? En kan er hier ook sprake zijn van een verhindering om de bedongen arbeid te verrichten bij ziekte?
Er kan hier ook sprake zijn van een verhindering om de bedongen arbeid te verrichten bij ziekte. Vast moet staan uit medische stukken dat bij werkhervatting de klachten zullen optreden en tot uitval vanwege ziekte zullen leiden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden