Ziekte - Vagnet-Ziektewet - Zwangerschap en bevalling
3 belangrijke vragen over Ziekte - Vagnet-Ziektewet - Zwangerschap en bevalling
Waar is het recht op zwangerschaps- en bevallingsuitkering geregeld? Wat is de duur en hoogte? Speelt a.o. een rol?
In de WAZO, Wet arbeid en zorg, art. 3:8.
Niet van belang of er sprake is van a.o. De uitkering bedraag 100% van het dagloon.
De duur is 6 weken tussen vermoedelijke en werkelijke dag van bevalling. Daarna nog eens 10 weken vanaf de werkelijke bevalling. Indien de 6 weken niet volledig zijn benut dan wordt deze bij de 10 weken opgeteld. Het aanvangsmoment kan maximaal 2 weken worden opgeschoven.
Niet van belang of er sprake is van a.o. De uitkering bedraag 100% van het dagloon.
De duur is 6 weken tussen vermoedelijke en werkelijke dag van bevalling. Daarna nog eens 10 weken vanaf de werkelijke bevalling. Indien de 6 weken niet volledig zijn benut dan wordt deze bij de 10 weken opgeteld. Het aanvangsmoment kan maximaal 2 weken worden opgeschoven.
Wanneer heeft een vrouw recht op ZW bij zwangerschap en wanneer niet? Wat is hiervan de hoogte en hoe zit het met passende arbeid?
Niet recht: wanneer tijdens de zwangerschap- en bevallingsverlof de vrouw ziek wordt, dan nog recht via de WAZO, art. 29a lid 3 ZW.
Wel recht: buiten de verlofperiode a.o. worden vanwege zwangerschap, art. 29a ZW. Hoogte is hetzelfde als dagloon.
Verplichting geldt om passende arbeid te aanvaarden indien a.o. na afloop is van zwangerschapverlof, art. 29a lid 6 ZW.
Wel recht: buiten de verlofperiode a.o. worden vanwege zwangerschap, art. 29a ZW. Hoogte is hetzelfde als dagloon.
Verplichting geldt om passende arbeid te aanvaarden indien a.o. na afloop is van zwangerschapverlof, art. 29a lid 6 ZW.
Waarop kunnen zelfstandige zwangere vrouwen een beroep doen? Wat krijgen zij dan voor uitkering? Waarom is dit via de overheid geregeld en niet particulier?
De ZEZ-regeling, Zelfstandig en Zwanger-regeling, art. 3:19 en 3:21-3:27 WAZO.
Zij hebben dan 16 weken recht op uitkering maximaal ter hoogte van het minimumloon.
Als alternatief mogen vrouwen kiezen voor een uitkering die wordt gebruikt om een vervanger in te huren tijdens het verlof, 3:21 WAZO.
De overheid had de voorganger WAZ (Wet A.O. Zelfstandigen) afgeschaft, zodat vrouwen particulier moesten gaan, echter weerden verzekeringsmaatschappijen zwangere vrouwen, dus toen terugval op de ZEZ.
Zij hebben dan 16 weken recht op uitkering maximaal ter hoogte van het minimumloon.
Als alternatief mogen vrouwen kiezen voor een uitkering die wordt gebruikt om een vervanger in te huren tijdens het verlof, 3:21 WAZO.
De overheid had de voorganger WAZ (Wet A.O. Zelfstandigen) afgeschaft, zodat vrouwen particulier moesten gaan, echter weerden verzekeringsmaatschappijen zwangere vrouwen, dus toen terugval op de ZEZ.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
