Startpagina / Samenvattingen / Hoofdzaken socialezekerheidsrecht / weken-wia-recht

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht

5 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht

Wat is de duur van de loondoorbetalingsplicht?

Maximaal 104 weken en bij huishoudelijk personeel ten hoogste 6 weken. Art. 629 lid 1 en 2.

Doorbreekt tussentijdse werkhervatting de termijn van 104 weken? Bestaat er recht op doorbetaling van loon als de werknemer het tussentijdse werk neerlegd na deze 104 weken periode?

In beginsel niet als het gaat om passende arbeid, of het gedeeltelijk oppakken van zijn eigen werk. Dan blijf je immers arbeidsongeschikt totdat je je werk volledig oppakt.

Legt de werknemer het werk neer na 104 weken, dan bestaat er geen recht meer, immers heeft de werkgever dan al voldaan aan zijn plicht om over deze periode de arbeidsongeschikte werknemer te betalen.

Wanneer zal er een verlenging plaatsvinden van de loonbetalingsplicht?

1. Als de werknemer zijn WIA aanvraag te laat heeft ingediend, dit moet uiterlijk 11 weken voor de wachttijd, art. 64 lid 3 WIA. De periode van 104 weken wordt dan verlengd met de duur van de vertraging, art. 629 lid 11 onder a BW.

2. Werknemer en werkgever kunnen het UWV ook vragen om de periode van loonbetaling te verlengen, ex. art. 629 lid 11 sub b jo. 24 WIA (geen maximumtermijn voor verlenging).

3. Verlenging bij loonsanctie, art. 629 lid 11 sub b jo. 25 lid 9 WIA.

Wat is de reguliere wachttijd voor de WIA? Heeft men recht op de WIA wanneer er nog sprake is van een loondoorbetalingsplicht?

Dat is 104 weken welke overeenkomt met de loondoorbetalingsplicht van 629. Gedurende deze periode heeft men nog geen recht op WIA, art 23.

Nee geen recht dan, zie 43 sub b WIA

Kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken idzv 629 BW?

Ja, lid 9, de eerste 2 dagen geen recht op loon heeft, dit worden ook wel wachtdagen genoemd. Gedachte hierachter is dat de werknemer op deze wijze wordt geprikkeld om te blijven werken en zich niet bij een matige verkoudheid, een te leuk weekend of een baaldag een dag ziek meldt.

Voor de rest kan niet worden afgeweken ten nadele, bijv. korter dan 104 weken uitbetaling of minder dan 70%.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht | 9789013052992 | F M Noordam, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht

5 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht

Wat is de duur van de loondoorbetalingsplicht?

Doorbreekt tussentijdse werkhervatting de termijn van 104 weken? Bestaat er recht op doorbetaling van loon als de werknemer het tussentijdse werk neerlegd na deze 104 weken periode?

Wanneer zal er een verlenging plaatsvinden van de loonbetalingsplicht?

Wat is de reguliere wachttijd voor de WIA? Heeft men recht op de WIA wanneer er nog sprake is van een loondoorbetalingsplicht?

Kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken idzv 629 BW?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het socialezekerheidstelsel

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Recht van de Europese Unie

Verzekeringsrecht

Rechtsoriëntatie

De kleine ITIL v3

sociaalzekerheidsrecht

People Skills

Testtheorie

Van Apeldoorn's Inleiding tot de studie van …