Startpagina / Samenvattingen / Hoofdzaken socialezekerheidsrecht / werknemer-oordeel-werkgever

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling

5 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling

Wie beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte? Maakt het oordeel van de klant hier wat uit?

Een bedrijfarts of verzekeringsgeneeskundige. Het oordeel van de klant doet hier niet toe of hij ziek is. Ook niet als dit wordt onderschreven door een huisarts (de behandelende arts).

Moet een werknemer inzicht geven aan een bedrijfsarts over zijn ziekte? Wat als hij dit niet doet?

Ja dat moet hij, consequenties zal het anders hebben voor het recht op loondoorbetaling op grond van art. 7:629 lid 6 BW. Werkgever schort de betaling dan op totdat de inlichtingen zijn verstrekt.

Wat kunnen werknemer en werkgever doen als zij het niet eens zijn met het oordeel over de arbeidsongeschiktheid? En wat is het doel hiervan?

Vragen om een deskundigenoordeel, een second opinion bij het UWV. Het doel hiervan is om te bevorderen dat een dergelijk geschil in der minne wordt opgelost.

Binnen twee weken volgt dan een dergelijk oordeel. Hiertegen kan geen bezwaar of beroep worden ingesteld, want het besluit is niet gericht op rechtsgevolg en dus geen besluit.

Wanneer kan toegang worden verkregen in zaken over betwisting van de arbeidsongeschiktheid?

Wanneer partijen beschikken over een deskundigenoordeel. (art. 7:629a lid 1 BW). Dit is alleen anders als het overleggen van zo een oordeel in redelijkeheid niet van de werknemer kan worden gevergd (lid 2).

Wanneer zijn medische keuringen toegestaan? Mag een werkgever tijdens sollicitaties vragen stellen over de gezondheidstoestand?

Toegestaan als het noodzakelijk is, bijv. bij een piloot het gezichtsvermogen testen, dit is voor de bescherming van de werknemer of derden.

Keuringen mogen echter niet om toekomstig ziekteverzuim te beoordelen. De vragen over gezondheid zijn bij sollicitatie dus uitgesloten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht | 9789013052992 | F M Noordam, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling

5 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling

Wie beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte? Maakt het oordeel van de klant hier wat uit?

Moet een werknemer inzicht geven aan een bedrijfsarts over zijn ziekte? Wat als hij dit niet doet?

Wat kunnen werknemer en werkgever doen als zij het niet eens zijn met het oordeel over de arbeidsongeschiktheid? En wat is het doel hiervan?

Wanneer kan toegang worden verkregen in zaken over betwisting van de arbeidsongeschiktheid?

Wanneer zijn medische keuringen toegestaan? Mag een werkgever tijdens sollicitaties vragen stellen over de gezondheidstoestand?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het socialezekerheidstelsel

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Recht van de Europese Unie

Verzekeringsrecht

Rechtsoriëntatie

De kleine ITIL v3

sociaalzekerheidsrecht

People Skills

Testtheorie

Van Apeldoorn's Inleiding tot de studie van …