Startpagina / Samenvattingen / Hoofdzaken socialezekerheidsrecht / zw-werkgever-sub

Ziekte - Vagnet-Ziektewet - Verplichtingen en sancties

7 belangrijke vragen over Ziekte - Vagnet-Ziektewet - Verplichtingen en sancties

Waar staat de informatieplicht en wat houdt schending hiervan in?

Art. 49 en art 31 lid 2 ZW. Schending levert fraude op en daarop volgen boetes, 45a ZW.

Wat heeft schending van de medewerkingsplicht tot gevolg? Wanneer wordt deze plicht geschonden?

Dan zal een een maatregel worden opgelegd, blijvend, tijdelijk, geheel of gedeeltelijk, art. 45 ZW.

- Schending om mee te werken aan actief herstel. Hun behandeling dus niet belemmeren, art 29g sub a en art. 45 lid 1 sub a-c ZW.

- Bevorderen van re-integratie, bijv. meewerken aan scholing, 45 lid 1 sub l ZW.

- Plan van aanpak, samen met vangnetters zonder werkgever, (? vage zin), zie art. 29g sub c-e ZW jo. art. 26 WIA, blz. 109.

Zijn verzekerden van de ZW verplicht passende arbeid te behouden of aanvaarden? Hoe zit dit met vangnetters zonder werkgever? Wat is de sanctie van schending?

Jazeker, weigering houdt verrekening in met het loon dat had kunnen worden verdiend, art. 31 lid 1 ZW.

- Vangnetters zonder werkgever moeten zich bovendien inspannen om passende arbeid te verkrijgen, art. 30 lid 1 sub a en b ZW. UWV kan hen verplichten als werkzoekende te registreren, derde lid. Werknemers mogen geen eisen stellen die de passende arbeid kunnen belemmeren, lid 1 sub c.

Schending levert een maatregel op, ex. art. 45 ZW.

Wat is de poortwachter toets in de ZW? Op welke gegevens wordt deze toets gebaseerd en wat als deze toets wordt geschonden?

Of er voldoende re-integratie inspanningen zijn verricht. Wordt gebaseerd op re-integratiedossier, art. 26 WIA.

Het UWV kan bij schending van deze inspanningen geen sanctie worden opgelegd, wel worden aangesproken door de Inspectie Werk en Inkomen (IWI).

Overigens is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie indien er naast de ZW nog recht bestaat op de loondoorbetaling.

Wanneer moet de ziektemelding plaatsvinden indien de werknemer zijn dienstverband afloopt voordat de 104 weken termijn eindigt? Wat moet de werkgever doen als de werknemer al 6 weken ziek was voordat het dienstverband eindigde? Wat als hij nalatig is? Wat is de ratio hierachter?

Ogv 29 lid 2 sub c ZW dan recht op ziekengeld. Dit moet worden gemeld op de laatste werkdag, art. 38 lid 2 ZW.

Dan moet hij een re-integratieverslag maken. Bij nalatigheid van het opstellen hiervan kan een bedrag aan ziekengeld op de werkgever worden verhaald, de verhaalsanctie, art. 39a ZW.

Ratio hierachter: is dat het UWV schade lijdt. De werknemer had wellicht bij voldoende re-integratie inspanningen weer aan het werk gekund en dus geen ziekengeld ontvangen van het UWV.

Hoe lang duurt de verhaalsanctie?

Maximaal een jaar, maar kan ook korter zijn. Bepalend hiervoor is de periode waarin de werkgever nalatig is geweest.

In beginsel bestrijkt die periode de periode vanaf de eerste dag van de a.o. tot het moment waarop het dienstverband eindigt (art. 2 BS verhaal ziekengeld).

Als iemand dus na 4 maanden uitvalt bij een jaarcontract, dan zal de verhaalsanctie gelijk zijn aan het bedrag aan ziekengeld en premies over een periode van max. 8 maanden.

Wanneer wordt de redelijkheidsgrens overschreden voor financiële inspanningen/investeringen voor de werkgever?

Wanneer de werkgever kosten moet maken die meer bedragen dan 70% van het loon dat over de resterende duur van het dienstverband moet wordne uitbetaald.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht | 9789013052992 | F M Noordam, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Ziekte - Vagnet-Ziektewet - Verplichtingen en sancties

7 belangrijke vragen over Ziekte - Vagnet-Ziektewet - Verplichtingen en sancties

Waar staat de informatieplicht en wat houdt schending hiervan in?

Wat heeft schending van de medewerkingsplicht tot gevolg? Wanneer wordt deze plicht geschonden?

Zijn verzekerden van de ZW verplicht passende arbeid te behouden of aanvaarden? Hoe zit dit met vangnetters zonder werkgever? Wat is de sanctie van schending?

Wat is de poortwachter toets in de ZW? Op welke gegevens wordt deze toets gebaseerd en wat als deze toets wordt geschonden?

Wanneer moet de ziektemelding plaatsvinden indien de werknemer zijn dienstverband afloopt voordat de 104 weken termijn eindigt? Wat moet de werkgever doen als de werknemer al 6 weken ziek was voordat het dienstverband eindigde? Wat als hij nalatig is? Wat is de ratio hierachter?

Hoe lang duurt de verhaalsanctie?

Wanneer wordt de redelijkheidsgrens overschreden voor financiële inspanningen/investeringen voor de werkgever?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het socialezekerheidstelsel

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Recht van de Europese Unie

Verzekeringsrecht

Rechtsoriëntatie

De kleine ITIL v3

sociaalzekerheidsrecht

People Skills

Testtheorie

Van Apeldoorn's Inleiding tot de studie van …