Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

Question

Welke ondergrens is er voor de doorbetaling van ziekte dagen (ZW)

Answer 1

Gedurende de eerste 52 weken moet de werkgever in elk geval het minimumloon uikeren

Answer 2

max 104 weken en bij huishoudelijk personeel voor ten hoogste 6 weken. (ZW)

Answer 3

het niet nakomen van re-integratieverplichtingen, het belemmeren van zijn genezing, het niet houden aan de controle voorschriften.

Answer 4

De werkgever kan ook overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Het UWV werkbedrijf moet wel toestemming hebben verleend voor het ontslag

Answer 5

De eerste 52 weken, in elk geval het minimumloon (lid 1).

Indien in het tweede jaar minder dan het minimumloon wordt betaald dan kan de werknemer een beroep doen op de Toeslagenwet welke het loon aanvult tot het minimumloon. Indien niet wordt voldaan aan de voorwaarden van de Toeslagenwet, dan kan er een beroep worden gedaan op de Participatiewet uitkering.

Answer 6

In de praktijk wordt vaak, door CAO"s, 90 tot 100% betaald van het volledige loon, dit zijn ruimere werkgeversverplichtingen.

Het is de bedoeling dat over de eerste twee jaren samen niet meer dan 170% wordt uitbetaald. Dit komt erop neer: 1e jaar 100% en tweede jaar 70%. Deze terugval is bedoeld om de werknemer te prikkelen om weer te gaan werken.

Answer 7

Situaties opgenomen in art. 629 lid 3 BW,

1. ziekte met opzet is veroorzaakt dan wel valse informatie is verstrekt

2. genezing wordt belemmerd of vertraagd door werknemer

3. geen passende arbeid wordt geaccepteerd, niet mee werkt aan reintegratie sub c tm e, zie ook 660a)

Answer 8

Zie art. 629 lid 3 sub a BW jo. 45 lid 1 sub g ZW. Opzettelijk veroorzaken van de ziekte kan leiden tot weigering van het ziekengeld.

Answer 9

Stopzetting impliceert dat de werknemer zijn loonaanspraak verliest zolang hij niet aan zijn verplichtingen voldoet.

Bij opschorting is het gevolg dat het recht op loondoorbetaling volledig herleeft zodra hij alsnog aan de voorschriften voldoet.

Answer 10

Een schriftelijke waarschuwing, lid 7, art. 629 BW. Nergens staat dat het schriftelijk moet zijn, maar het is wel handig, en kan dan vervolgens worden toegevoegd aan het dossier welke verplicht moet worden bijgehouden, art. 25 lid 1 WIA.

Answer 11

Indien de passende arbeid wordt verricht en het gaat om een stabiele situatie die door beide partijen wordt gezien als een eindpunt en dus niet langer als een re-integratie activiteit. Dit moet duidelijk worden aangetoond. (HR Kummeling vs Oskam BV)

Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

11 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte

Welke ondergrens is er voor de doorbetaling van ziekte dagen (ZW)

Hoelang geldt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (ZW)

In welke situatie's wordt de werknemer een loonsanctie opgelegd (ZW)

Welke ander sanctie kent het BW bij het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen door de werknemer (ZW)

Wat is de ondergrens van het te betalen loon idzv 629 BW?

Wat is de bovengrens van het te betalen loon idzv 629 BW?

Wanneer bestaat er geen recht op loonbetaling? (in geval er wel aan de voorwaarden is voldaan)

Welke gevolgen heeft het opzettelijk veroorzaken van een ziekte voor de ZW?

Wat is het verschil tussen stopzetting en opschorting van de loondoorbetaling?

Wat is de formele voorwaarde om tot opschorting en intrekking over te gaan?

Wanneer zal een stilzwijgende verlenging worden aangenomen van de arbeidsovk?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte