Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte
11 belangrijke vragen over Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte
Welke ondergrens is er voor de doorbetaling van ziekte dagen (ZW)
Gedurende de eerste 52 weken moet de werkgever in elk geval het minimumloon uikeren
Hoelang geldt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (ZW)
max 104 weken en bij huishoudelijk personeel voor ten hoogste 6 weken. (ZW)
In welke situatie's wordt de werknemer een loonsanctie opgelegd (ZW)
het niet nakomen van re-integratieverplichtingen, het belemmeren van zijn genezing, het niet houden aan de controle voorschriften.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke ander sanctie kent het BW bij het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen door de werknemer (ZW)
De werkgever kan ook overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Het UWV werkbedrijf moet wel toestemming hebben verleend voor het ontslag
Wat is de ondergrens van het te betalen loon idzv 629 BW?
De eerste 52 weken, in elk geval het minimumloon (lid 1).
Indien in het tweede jaar minder dan het minimumloon wordt betaald dan kan de werknemer een beroep doen op de Toeslagenwet welke het loon aanvult tot het minimumloon. Indien niet wordt voldaan aan de voorwaarden van de Toeslagenwet, dan kan er een beroep worden gedaan op de Participatiewet uitkering.
Indien in het tweede jaar minder dan het minimumloon wordt betaald dan kan de werknemer een beroep doen op de Toeslagenwet welke het loon aanvult tot het minimumloon. Indien niet wordt voldaan aan de voorwaarden van de Toeslagenwet, dan kan er een beroep worden gedaan op de Participatiewet uitkering.
Wat is de bovengrens van het te betalen loon idzv 629 BW?
In de praktijk wordt vaak, door CAO"s, 90 tot 100% betaald van het volledige loon, dit zijn ruimere werkgeversverplichtingen.
Het is de bedoeling dat over de eerste twee jaren samen niet meer dan 170% wordt uitbetaald. Dit komt erop neer: 1e jaar 100% en tweede jaar 70%. Deze terugval is bedoeld om de werknemer te prikkelen om weer te gaan werken.
Het is de bedoeling dat over de eerste twee jaren samen niet meer dan 170% wordt uitbetaald. Dit komt erop neer: 1e jaar 100% en tweede jaar 70%. Deze terugval is bedoeld om de werknemer te prikkelen om weer te gaan werken.
Wanneer bestaat er geen recht op loonbetaling? (in geval er wel aan de voorwaarden is voldaan)
Situaties opgenomen in art. 629 lid 3 BW,
1. ziekte met opzet is veroorzaakt dan wel valse informatie is verstrekt
2. genezing wordt belemmerd of vertraagd door werknemer
3. geen passende arbeid wordt geaccepteerd, niet mee werkt aan reintegratie sub c tm e, zie ook 660a)
1. ziekte met opzet is veroorzaakt dan wel valse informatie is verstrekt
2. genezing wordt belemmerd of vertraagd door werknemer
3. geen passende arbeid wordt geaccepteerd, niet mee werkt aan reintegratie sub c tm e, zie ook 660a)
Welke gevolgen heeft het opzettelijk veroorzaken van een ziekte voor de ZW?
Zie art. 629 lid 3 sub a BW jo. 45 lid 1 sub g ZW. Opzettelijk veroorzaken van de ziekte kan leiden tot weigering van het ziekengeld.
Wat is het verschil tussen stopzetting en opschorting van de loondoorbetaling?
Stopzetting impliceert dat de werknemer zijn loonaanspraak verliest zolang hij niet aan zijn verplichtingen voldoet.
Bij opschorting is het gevolg dat het recht op loondoorbetaling volledig herleeft zodra hij alsnog aan de voorschriften voldoet.
Bij opschorting is het gevolg dat het recht op loondoorbetaling volledig herleeft zodra hij alsnog aan de voorschriften voldoet.
Wat is de formele voorwaarde om tot opschorting en intrekking over te gaan?
Een schriftelijke waarschuwing, lid 7, art. 629 BW. Nergens staat dat het schriftelijk moet zijn, maar het is wel handig, en kan dan vervolgens worden toegevoegd aan het dossier welke verplicht moet worden bijgehouden, art. 25 lid 1 WIA.
Wanneer zal een stilzwijgende verlenging worden aangenomen van de arbeidsovk?
Indien de passende arbeid wordt verricht en het gaat om een stabiele situatie die door beide partijen wordt gezien als een eindpunt en dus niet langer als een re-integratie activiteit. Dit moet duidelijk worden aangetoond. (HR Kummeling vs Oskam BV)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte
-
Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Voorwaarden voor het recht op loonbetaling
-
Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Vaststelling voor het recht op loonbetaling
-
Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Duur van de loonbetalingsplicht
-
Ziekte - Arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte - Verplichtingen en sancties