Startpagina / Samenvattingen / HRM essentials / opleiding-werknemer-werkgever

Doorstroom en ontwikkelen

3 belangrijke vragen over Doorstroom en ontwikkelen

Wat is het verschil tussen training en ontwikkeling

Trainen is een opleiding volgen, een online cursus of werkplek leren. Ontwikkelen daarentegen gaat meer om coaching en mentoring.

Welke stappen moet een organisatie nemen om aan een strategisch ontwikkelingsplan te komen?

Dat kan aan de hand van de ADDIE methodiek
ADDIE staat voor
- Analyse: Welke vaardigheden of competenties moeten aangeleerd of bijgeschoold worden.
- Design: Hoe gaan we de nieuwe vaardigheid of competentie aanleren. Dus bvb: Klasieke opleiding, online cursus,...
- Development: Je gaat de opleiding maken bvb: je maakt het leerpad, je huurt een leerkracht in,...
- Implementation: Je gaat de opleiding aanbieden
- Evaluation: Je gaat evalueren of dit de juiste aanpak was.

Wat is loopbaanmanagement voor de werknemer en voor de werkgever

- Perspectief werknemer:
=Vroeger: was er een eenzijdig perspectief naar loopbaanmanagement en ging het enkel over het innemen van functies als iemand ontslagen werd of als iemand met pensioen ging
=Nu: Dubbel perspectief, de werknemer wilt groeien in het bedrijf (groei van competenties, hogere status)
- Perspectief werkgever: ervoor zorgen dat altijd elke functie bezet is. Hoe? Met loopbaanpaden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

HRM essentials

Bekijk samenvatting