Startpagina / Samenvattingen / HRM essentials / plaats-doelen-prestaties

Evaluatie en prestatiebeheer

5 belangrijke vragen over Evaluatie en prestatiebeheer

Waarom hechten organisaties belang aan prestatiebeheer? En waarom is dit ook interessant voor de werknemer?

Om de prestaties van individuen en teams gericht aan te sturen
voordelen van de organisatie:
Je krijgt een goed overzicht van de capaciteiten van de werknemers
je kan ze ook individueel belonen voor hun prestaties
__
Duidelijkheid over de verwachte doelen
Erkenning voor het geleverde werk

Hoe ziet een goed gestructureerd Evaluatieproces eruit? Welke gesprekken vinden er binnen dit proces plaats?

Plan: de doelen zetten
Act: De job effectief uitvoeren
Monitor: Coaching en vooruitgang
Review laatste controle
- Tussen dit proces vinden. Ook nog 3 soorten gesprekken plaats.
=Bij plan vindt er een planningsgesprek plaats, hier gaan we de doelen zetten en een planning maken.
=Daarna vindt er nog een functioneringsgesprek plaats tussentijds voor te bekijken of alles volgens plan gaat en of er eventueel iets moet bijgestuurd moet worden (tweerichtingsgesprek)
=Beoordelingsgesprek: hier wordt er beoordeeld en punten gegeven op het verrichte werk

Aan de hand van welke methoden kan je bij het planningsgesprek doelen zetten? Geef ook een vb van deze methode toegepast

De SMART methode
Specifiek
Meetbaar
Aanvaardbaar
Realistisch
Tijdsgebonden
bvb: binnen 6 maanden 30 vacatures invullen

Wat staat er in een evaluatieformulier en wanneer wordt het gebruikt

Het wordt gebruikt bij een Beoordelingsgesprek
De dingen die er in moeten staan zijn:
- De behaalde prestaties
- De competenties
- een eindscore

Wat is het yohari-window en wat is de link met de les?

Als je feedback krijgt dan gaat de feedback gaan over één van de 4 vakken in Het yohari-window. Je hebt:
De public self: Geweten door jou maar ook door anderen
De blind self: Dingen die jij nog niet wist maar anderen wel
De private self: dingen die jij weet maar andere nog niet
Unknow self: dingen die zowel jij als de rest nog niet weten van jezelf

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

HRM essentials

Bekijk samenvatting