Startpagina / Samenvattingen / HRM essentials / werknemers-ontslag-gemiddeld

Verloning en uitstroom

4 belangrijke vragen over Verloning en uitstroom

Leg het begrip verloning uit, hoe het wordt bepaald en hoe de loonopbouw eruit ziet (Vergeet niet te vertellen wat loonwig is)

- Is al het geld en elk in geld waarneembaar voordeel dat de werknemer ontvangt van de werkgever in ruil voor arbeid.
__
Verloning wordt bepaald door één of meer van de volgende factoren:
Welke functie
Aanwezige competenties
Meetbare resultaten
Leeftijd, diploma
__
Loonwig is het verschil tussen de loonkost en het nettoloon

Wat is een total reward raamwerk en teken het

Het total reward raamwerk toont ons de 3 primaire beloningen dat een organisatie ons aanbied: Loon, Voordelen en niet-financiële voordelen zoals opleidingen.

Wat is collectief ontslag?
Welke procedure moet de werkgever volgen?

Is ontslag om reden die geen betrekking hebben op de persoon zelf dat op een periode van 60 dagen

10 werknemers van een onderneming waar tijdens het kalenderjaar dat aan het ontslag voorafging gemiddeld meer dan 20 en minder dan 100 werknemers zijn tewerkgesteld
10 percent van de werknemers van ondernemingen waar tijdens dat kalenderjaar gemiddeld minstens 100 en minder dan 300 werknemers zijn tewerkgesteld
30 werknemers van ondernemingen waar tijdens dat kalenderjaar gemiddeld minstens 300 werknemers zijn tewerkgesteld.

de werknemersvertegenwoordigers raadplegen & inlichten
de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte brengen van het voornemen tot collectief ontslag

Hoe verloopt een ontslaggesprek en wat is outplacement

1. Introductie
2. Mededeling ontslag
3. Toelichting reden
4. Emotionele reactie
5. Ontslagvoorwaarden
6. Introductie tot outplacement
__
Outplacement is een synoniem voor ontslagbegeleiding. Er zijn gespecialiseerdere die helpen bij de ontslagen persoon om een nieuwe job te vinden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

HRM essentials

Bekijk samenvatting