Kennisclip: ziekteverzuim en stress

8 belangrijke vragen over Kennisclip: ziekteverzuim en stress

Verzuiminformatie
  • Verzuim in NL
  • Gemiddeld hoger in sectoren
  • Gemiddeld lager in sectoren
  • Welke dag vaakst ziek
  • Economische crisis effect

  • Verzuim in NL
    • 3.8%
  • Gemiddeld hoger in sectoren
    • Gezondheid- en welzijnszorg
    • Openbaar bestuur
    • Industrie
  • Gemiddeld lager in sectoren
    • Horeca
  • Welke dag vaakst ziek
    • Maandag
  • Economische crisis effect
    • Positief, levert minder ziekmeldingen op

Begrippen:
  • Verzuimpercentage
  • Meldingsfrequentie
  • Nulverzuimers
  • Verzuimduur
  • Verzuimkosten 

  • Verzuimpercentage
    • Aantal verzuimdagen t.o.v. Werkdagen
  • Meldingsfrequentie
    • Verhouding tussen aantal verzuimgevallen en het aantal personeelsleden
  • Nulverzuimers
    • Het aantal personeelsleden dat zich nul keer verzuimt
  • Verzuimduur
    • Het aantal verzuimdagen per verzuimmelding

Verzuim: kosten werkgever en maatschappij

Kosten
  • Loondoorbetaling
  • Productieverlies
  • Vervangingskosten
  • Kosten van verzuimbeleid
  • Juridische en administratieve kosten


Niet kosten
  • Presenteisme: verlies productiviteit als werknemer

Maatschappij
  • Kosten van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
  • Kosten van medische behandeling en ondersteuning
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Gezond werken: mentale belasting

  • Werkstress
  • Werkdruk
  • Discriminatie
  • Pesten op werk
  • Plezier in je werk
  • Seksuele intimidatie
  • Agressie en geweld

Burn-out stadia
  • Werkdruk > werkstress > overspannen > burn-out

  1. Werkdruk: hoeveelheid werk die binnen tijd naar behoren moet worden gedaan = oorzaak van werkstress
  2. Werkstress: ervaren negatieve toestand in werksituatie
  3. Overspannen: wanneer een persoon minder goed functioneert door allerlei spanningsklachten die aanhoudende stress zijn ontstaan
  4. Burn out: eindstadium van langdurige, vaak lange roofbouw op het lichaam. Ernstige lichamelijke en geestelijke vermoeidheid

Verschillende soorten ziektemodellen
  • Medisch model
  • Belasting/belastbaarheidmodel
  • Gedragmodel

  • Medisch model
    • Ziek is ziek
    • Werknemer, familie, arts oplossen
  • Belasting/belastbaarheidmodel
    • Wat kan je doen naast je beperkingen?
    • Werknemer, bedrijfsarts en leidinggevende
  • Gedragsmodel
    • Verzuim is een keuze
    • Werknemer, bedrijfsarts, leidinggevende

Wat doet de zieke medewerker?

  • Meldt zich ziek
  • Draagt werkzaamheden over
  • Denkt mee over wat nog mogelijk is, komt zelf met voorstellen
  • Volgt adviezen artsen op
  • Vraag deskundigeoordeel aan
  • Bouwt re-integratiedossier op
  • Doet niets dat het herstel belemmert

Wat doet de leidinggevende bij een zieke werknemer?

  • Toont medeleven
  • Stelt mobiliteit vast
  • Biedt hulp aan
  • Helpt medewerker met het overdragen van werkzaamheden
  • Stelt casemanager aan (of doet het zelf)
  • Houdt regelmatig contact
  • Stemt af met bedrijfsarts over belastbaarheid
  • Draagt zorg voor aanpassing werk, werkuren of werkplek
  • Denkt ook aan gezondheid medewerker

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo