Samenvatting: Hrm Periode 2

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van HRM periode 2

• 1 HRM periode 2

  Dit is een preview. Er zijn 44 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• welke functiewaarderingssystemen kennen we onder andere in Nederland? (van meest toegepast naar minst toegepast)

  Puntenmethode
  Methode van functieklassenindeling
  methode van rangschikken naar functie in haar totaliteit
  methode van rangschikken per kenmerk

• Wat is de assessment center methode?

  praktijksimulaties, waardoor competentie beoordeeld kunnen worden

• Waarvoor wordt een variabel beloningssysteem gebruikt?

  Motivatie vergroten
  trouw van personeel bevorderen
  Minder kwetsbaar in slechte tijden, variabel loon wordt dan verkleind

• Welke vormen van individuele prestatiebeloningen zijn er?

  stukloon : een op een relatie tussen prestatie en beloning, hoe meer geproduceerd, hoe meer loon
  provisie: variabel loon is afhankelijk van een kwantitatieve doelstelling
  competentiebeloning: hierbij wordt de beloning gekoppeld aan gewenste competenties

• Welke vormen van collectieve prestatiebeloning zijn er?

  winstdeling: een uitkering van geld gerelateerd aan het bedrijfsresultaat
  tantième: een uitkering van geld gekoppeld aan de wijze waarop de functie wordt uitgeoefend en het bedrijfsresultaat
  bonus: waarderen van een unieke prestatie

• waarom investeer je in loopbaanmanagement?

  optimaal houden van een kwalitatief goed personeelsbestand
  motivatie van huidige medewerkers
  aantrekken en vasthouden van het juiste talent
  inzetbaarheid bevorderen

• Wat is een horizontale en diagonale overplaatsing?

  horizontaal is een baan van hetzelfde niveau
  diagonaal is hoger of lager of bij een ander bedrijfsonderdeel

• Welke belangrijke punten komen terug in een goede introductie?

  
  •De nieuwe medewerker moet weten wanneer en hoe laat hij wordt verwacht in de organisatie.
  •Er moet een verantwoordelijke worden aangewezen voor de nieuwe medewerker.
  •Het moet duidelijk zijn wie het aanspreekpunt wordt voor de nieuwe medewerker.
  •De lengte van de inwerkperiode moet worden bepaald.

• Wat is de methode van functieklassenindeling?

  Als je de functies in een aantal klassen plaatst. Per klasse is omschreven aan welke eisen de functie moet voldoen

• Door welke instelling is de Sollicitatiecode opgericht?

  de NVP