HRM - Doorstroom - Evaluatie
5 belangrijke vragen over HRM - Doorstroom - Evaluatie
Wat is de SMART-methode en voor welk soort gesprek wordt het gebruikt?
SMART staat voor: Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch, Tijdsgebonden.
Wordt gebruikt bij een planningsgesprek
Welke onderdelen bevat een evaluatieformulier
-De competenties
-De eindscore
Wat is het doel van een feedbackgesprek?
Motivatie voor de werknemer
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarvoor wordt het Yohari-window gebruikt bij een feedbackgesprek?
Wat zijn de vaardigheden die je nodig hebt om een goed feedback gesprek te voeren?
Concreet
Luisteren
Vertrouwen
Niet defensief
Doorvragen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden