Startpagina / Samenvattingen / HRM UCLL KMO / functie-functieomschrijving-werving

HRM - Instroom - Werving

8 belangrijke vragen over HRM - Instroom - Werving

Wat is het verschil tussen werving en aanwerving?

Aanwerving is iemand een contract geven, werving is de fase van het zoeken

Het AIDA model binnen werving

Je gaat altijd van heel veel mensen aandacht krijgen (Attention), je gaat wat minder mensen daarvan hebben die echt geïnteresseerd zijn. Dan ga je van de geïnteresseerde maar een maar hebben die de wens ook hebben die de job echt wensen. En dan hou je nog maar een kleine groep over die echt actie gaan ondernemen (solliciteren)

Wat is het belang van een goede doelgroeplocalisatie?

Het is belangrijk om de juiste doelgroep aan te spreken voor de functie. Eerst gaan we kijken of er intern kandidaten zijn voor de functie (binnen het bedrijf). Als dit niet het geval is gaan we extern kijken

Wat is een functieomschrijving en welke 4 puntjes maakt je functieomschrijving duidelijk *

Omschrijving van de functie in al zijn aspecten
1. Een functietitel
2. De plaats in de organisatie
3. De taken en dergelijke die de functie moet uitoefenen
4. De vereiste competenties

Wat is het verschil tussen een vacature en een functieomschrijving?

Een functieomschrijving is een INTERN document, een vacature daarentegen is de EXTERNE vertaling van dit document

Geef de definitie van een Employee Value Proposition EVP

De belofte die je maakt aan de werknemers als werkgever in ruil voor hun toewijding, de belofte zijn de voordelen en beloningen. De EVP is de kern van je Employer brand

Wat komt er allemaal kijken bij de ontwikkeling van een EVP

een samenvatting van wat een organisatie typeert als werkgever, tot leven gebracht op een manier die zowel kandidaten als medewerkers onweerstaanbaar vinden.

Waarom is weten welke doelgroep je wilt aanspreken belangrijk bij een vacature?

Elke generatie heeft andere behoeften en noden, zo appreciëren bijvoorbeeld babyboomers meer job zekerheid en generatie Y groeimogelijkheden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

HRM UCLL KMO

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

HRM - Instroom - Werving

8 belangrijke vragen over HRM - Instroom - Werving

Wat is het verschil tussen werving en aanwerving?

Het AIDA model binnen werving

Wat is het belang van een goede doelgroeplocalisatie?

Wat is een functieomschrijving en welke 4 puntjes maakt je functieomschrijving duidelijk *

Wat is het verschil tussen een vacature en een functieomschrijving?

Geef de definitie van een Employee Value Proposition EVP

Wat komt er allemaal kijken bij de ontwikkeling van een EVP

Waarom is weten welke doelgroep je wilt aanspreken belangrijk bij een vacature?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan HRM - Instroom - Werving

HRM UCLL KMO

HRM essentials

Economie

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht