Instroom - Selectie - Het interview

4 belangrijke vragen over Instroom - Selectie - Het interview

Wat is het verschil tussen de 2 soorten interviews

CV-gericht interview vertrekt vanuit de cv of sollicitatiebrief en is de leidraad doorheen het interview.
Bij een situationeel interview wordt de kandidaat een situatie voorgelegd en wordt gekeken hoe hij in de situatie zou reageren.

Wat is de STAR-Techniek en geef een vb van een vraag met de techniek in toegepast.

De STAR-Techniek is een methode gebruikt in een interview om te zien hoe de kandidaat in bepaalde situatie reageert.
STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, (Reflectie)
vb: Geef me een voorbeeld van een situatie waar je het hoofd koel moest houden om de taak te volbrengen.
Welke competentie wordt er gemeten:  stress bestendigheid

Waarom is het belangrijk als interviewer om te luisteren inplaats van te praten?

Als hij niet luistert en teveel praat kan hij niks te weten komen over de geïnterviewde. Daarom spreken ze vaak van de 70-30% regel. De interviewer praat 30% van de tijd en de geïnterviewde 70%
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom is de eerst indruk zo belangrijk bij een interview?

Als je er niet verzorgd uitziet of als je heel nerveus bent en stottert begin je al slecht, het is moeilijker om een slechte eerste indruk om te zetten in een goede indruk dan het is om een goede eerste indruk een slechte indruk achter te laten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo