Samenvatting: Hrm Voor De Lijnmanager | 9789462364127
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van HRM voor de lijnmanager | 9789462364127
-
1 HRM, het sytematisch managen van personeel
Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
1.2 Human Resourcemanagement en definitie
Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
Laat hier meer flashcards zien -
Wat zijn de kernelementen van HRM?
Systematisch managen van personeel
Open organisatieOrganisatieafstemming Bagage toerustingRol van de leidinggevende -
Hoe omschrijft Noomen de term HRM?
Personeelsmanagement omvat alle activiteiten die vallen onder het actief en sturend bezig zijn met de afstemmingsproblematiek tussen mens en organisatie. -
Hoe drukt Kluytmans HRM uit?
HRM-beleid is bedoeld om hetgedrag vanwerknemers feitelijk tebeïnvloeden in een door de organisatie gewenste richting. -
1.3 Strategie en managementproces
Dit is een preview. Er zijn 17 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
Laat hier meer flashcards zien -
Interne ontwikkelingen die van invloed zijn op het managen van een organisatie
Planningsproblemen - Veranderende werkwijzen
Personeelswisselingen - Investeringen
- Fusie
- Nieuwe machines
- Andere bekostiging
-
Waar staat het Cybernetisch model voor (Regelkring)
Een weergave van het management proces. -
1.4 Management en systematiek
Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
Laat hier meer flashcards zien -
Wat betekend systematisch werken?
Werken volgens doordachte, doelbewuste, doelgerichte en doelmatige richtlijnen, methodes en procedures. -
Welke management instrumenten zijnn ontwikkeld die het management van een organisatie kunnen helpen om zo systematisch mogelijk de eigen organisatie te managen
- SWOT analyse
- IST - SOLL - GAP model
- Pareto analyse (80/20 regel)
- ISHIKAWA diagram
- Workflowmanagement methoden
- SWOT analyse
-
Welke management instrumenten kan het management gebruiken om tot een passende strategie te komen?
- Concurrentieanalysemethode van Porter
- SWOT analyse
- BCG matrix
-
Met welke managementinstrumenten kan er in het kader van het te ontwikkelen beleid besluiten genomen worden?
- Beslissingsmatrix
- Beslissingsmethode van management goeroe De Bono
-
Met welke management instrumenten kunnen activiteiten in goede banen geleidt worden?
- Program Evaluation
- Review Technique
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: Hrm Voor De Lijnmanager
-
HRM, het sytematisch managen van personeel
-
HRM en het belang van een flexibele open organisatie
-
HRM: Organisatie en afstemming - Alternatieve methoden om personeelsdoelen te bepalen
-
HRM: Organisatie en afstemming - Personeelsinstrumenten en afstemming
-
HRM: Organisatie en afstemming - Personeelsinstrumenten S van SMART
-
HRM: Organisatie en afstemming - Alternatieve methoden om personeelsinstrumenten te bepalen
-
Bagagetoerusting: de Personeelsinstrumenten
-
HRM rol van de leidinggevende - Leidinggeven en leiderschapsstijlen
-
Arbeidsrecht en overige aandachtspunten - Individuele arbeidsovereenkomst
-
Arbeidsrecht en overige aandachtspunten - Arbeidsrecht en aanverwante aspecten