Personeelsinstrumenten
5 belangrijke vragen over Personeelsinstrumenten
Personeelsinstrumenten volgen 4 a's
- Arbeidsinhoud (aard structuur, kenmerken van het werk)
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsverhoudingen
- Arbeidsvoorwaarden
Vijf stappen POP
Zes fasen van een goed beoordelingsgesprek
- Criteria moeten vaststaan
- Beoordelings informatie moet aanwezig zijn
- Resultaten moeten worden vastgesteld
- Gesprek voeren
- Conclusies en afspraken
- Concrete acties voor verbeteren functioneren
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Performance management def.
Kenmerkend daarbij is om alles zo meetbaar mogelijk te maken door ken en stuurgetallen !
Risico's PF management
concurrentiestrijd tussen werknemers
kortzichtig nastreven van snelle resultaten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden