HRM en het belang van een flexibele open organisatie
3 belangrijke vragen over HRM en het belang van een flexibele open organisatie
Hoe bepalend is de bedrijfscultuur?
Als een bedrijfscultuur geen openheid, vertrouwen, veiligheid en dergelijke biedt, is de kans op reflectie minder en daarmee ook de kans op leren en kennisdeling.
Wat is een voorwaarde om HRM te laten slagen?
Personeelsdoelen zijn bij wijze van spreken alleen te vergelijken met welkaar wanneer de werksfeer in de beleving van de werknemers goed is.
Hoe is het 7s model van McKinsey terug te herleiden naar de Bedrijfscultuur?
Het model tracht de boodschap over te brengen dat een organisatie een systeem is waarin allerlei organisatieonderdelen met elkaar in verband staan en elkaar beinvloeden. De kunst daarbij is om alle S-en voldoende op elkaar af te stemmen en met elkaar in evenwicht te brengen. De organisatiecultuur, SHARED VALUES, wordt daarbij gezien als sleutelfactor.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
