HRM, het sytematisch managen van personeel
8 belangrijke vragen over HRM, het sytematisch managen van personeel
Hoe omschrijft Noomen de term HRM?
Hoe drukt Kluytmans HRM uit?
Wat betekend systematisch werken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Bij de MDVS staat de M altijd vast, de andere niet, waarom is dat?
Wanneer kan je stellen dat de HRM zijn opgaven heeft bereikt?
Waarom moet er voorkomen worden dat er eilandjes gevormd worden tussen de verschillende afdelingen?
Wat houd beleid in volgens Heemstra?
Wat wordt er in Sociaal Beleid vastgelegd?
Uitgangspunten zoals:
- Organisatiestructuur
- communicatiestructuur
- arbeidsvoorwaarden
- personeelsbezetting
- Leiddinggeven
- Samenwerken
- Opleiden en begeleiden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden